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岗位胜任能力评价总结　通用岗位胜任素质自评　机构名称_________学号________姓名_______　填报说明:根据仿真过程中实际事情进行填报，自评分数从0~3分。如未能有案例印证，请标注无。分数为0。本项目作为总结报告计入实习总成绩。　人际交往能力(自评______分)　沟通能力(自评______分)　换位思考能力(自评______分(转载于:写论文网:岗位胜任能力评价总结))　表达能力(自评______分)　主动性(自评______分)　自控能力(自评______分)　责任心(自评______分)　附件：　个人胜任能力评估表　员工岗位胜任能力评估模型　岗位胜任能力主要从：专业素质和从业技能、工作态度、绩效评价三个方面进行考察。岗位胜任能力依据分公司岗位说明书、关键绩效指标、绩效合约来制定相应的评价因素。根据各类岗位的不同，对每一个方面的评价测评的侧重点不同，对不同类岗位的评估结果的要求也不同。　岗位分类：市场类、采购类、技术类、职能支持类　针对技术些列各岗位的不同，一、专业素质和从业技能　二、工作能力及态度评价　1、评价提纲：领导评价：　1）您认为###工作的专业技术能力水平如何？是否可以胜任本职工作？2）您认为###在自我工作素质提升过程中是否足够努力？是否获得成果？3）您认为###是否具有带领团队的能力或者潜力？　4）您认为###在工作中的表现怎么样？态度是否积极？　5）您认为###适合做哪方面的工作？是否可以培养？可以培养到什么程度？培养的途径？　6）您认为###在完成工作或者达成目标的过程中的优缺点？掌控过程的能力怎么样？7）您认为###是否有积极乐观的工作思想？管理能力怎么样？对他人的影响力怎么样？8）您认为###工作经验的总结能力怎么样？同事评价：　1）您认为###在工作中的合作意识怎么样？是否乐观开朗？是否愿意帮助同事？是否愿意同其他人交流经验？频度怎么样？　2）您认为###相较于你的几个优势是什么？您和他熟悉么？了解程度？他在工作中给你的最深刻的印象是什么？他给予你比较重要的帮助有哪些？3）您认为###工作完成情况怎么样？自我评价：　1）您认为一项工作要做好最重要的是什么？　2）您认为与同事在工作中的配合是否重要？你经常听取同事的意见么？你遇到过什么样的障碍或者问题？　3）您最理想的工作是什么？您认为最合理的工作态度是什么？　2、建议部分：　1）你对公司的制度或管理模式有何建议？理由？2）您对员工胜任能力的评估的建议？3、加分技能：　1）书画、音乐等才能　2）文学才能　三、绩效评价　绩效评价主要从完成情况和完成质量两个方面对绩效合约进行评估。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。