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岗位设置手册报告 　　攀枝花市第二十六中小学校　　XX岗位说明书年4月　　日11　　单位名称：攀枝花市第26中小学校编写日期：XX年4月11日　　单位名称：攀枝花市第26中小学校编写日期：XX年4月11日　　单位名称：攀枝花市第26中小学校编写日期：XX年4月11日　　单位名称：攀枝花市第26中小学校编写日期：XX年4月11日　　XXX公司　　岗位职责说明书　　编制：XXX日期：20XX年XX月XX日审核：XXX日期：20XX年XX月XX日批准：XXX日期：20XX年XX月XX日　　20XX年XX月发布20XX年XX月XX日实施　　前言　　企业要调动全体员工的积极性，充分发挥各层人员的职责，使整个企业协调有序运行，这就需要制定工作标准。　　岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调，促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义。　　1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度，提升个岗位员工的任职能力，保证公司整体经营目标的实现。　　2、岗位说明书是公司基础性文件，是导入新的人力资源官制度的切入点它为人力资源规划与开发续约管理，人员使用，招聘人才，工资报酬等其他架构提供依据。　　3、为员工能力开发与管理提供制度依据，开辟员工职业通道，留住核心人才，增强员工自学意识，。培养终身就业能力。　　4、提炼公司各岗位序列的成功经验和行为。建立企业职业行为规范，将个人经验转化为公司经验，加深员工工作过程管理，提升公司员工的职业化水平。　　5、以工作业绩为导向原则的，必须能够带来工作业绩，能力的提升，这是任职资格必须坚持第一个原则。　　6、能升能降的原则，任职资格不能终身制，对员工进行适时的评价，以反映员工的能力水平，保持人力资源的持续活力。　　附加说明：(一)　　本标准由技术质量部、办公室编制，并由办公室归口管理。　　标准起草过程中，编写人员查阅了大量的资料和相关单位的样本，编制而成。由于水平有限，从政经验不足，标准中的错误难免。我们只是抛砖引玉，望公司各级领导和全体员工积极参与标准的修订，使标准符合公司的实际，具有可操作性。　　本标准已经由各级领导和相关人员审阅并做了认真的修改，在此表示感谢。　　标准修订后，由编写人员重新修改，形成报批稿，由办公室经理审核后报总经理批准。总经理批准后，要召开标准实施动员会，举行签字仪式，标准正式实施。实施情况，由办公室年终进行评价。　　目录　　—XX总经理岗位—XX办公室主任岗位—XX办公室文员岗位—XX办公室驾驶员岗位—XX办公室招聘专员—XX办公室食堂班长岗位—XX质检科主管岗位　　—XX质检科化验员岗位—XX生技科主管岗位—XX生产车间班组长岗位—XX普通生产工人岗位—XX生技科统计员岗位—XX生技科叉车工岗位—XX生技科铲车工岗位—XX安全员岗位—XX财务科主管岗位—XX财务科会计岗位—XX财务科出纳岗位—XX财务科磅房管理员岗位—XX财务科库管员岗位—XX供销科主管岗位—XX供销科科采购员岗位　　—XX供销科业务员岗位—XX机修班班长岗位—XX生产车间维修工岗位　　总经理岗位说明　　二、编写参考　　参考1：岗位说明书的编写框架　　附件:2　　岗位操作手册编写指南　　一、　　岗位手册目录框架　　×××分部岗位手册××岗位操作手册××岗位操作手册　　以此类推，涵盖到本分部的所有操作岗位　　×××分部岗位手册××岗位操作手册××岗位操作手册以此类推，涵盖到本部门的所有分部　　特殊工作程序　　××工作程序××工作程序　　二、编写参考　　参考：岗位手册的编写框架　　1.目的2.适用范围　　3.岗位职责及岗位说明书4.岗位工作目标　　5.风险管理岗位危险源岗位风险管理要求6.工作程序　　××工作程序××工作程序以此类推，涵盖该岗位涉及的所有工作程序　　备注：每个工作程序描述完毕后，还应附相应的流程图。7.设施设备管理　　××设备设备清单使用规范　　以此类推，涵盖该岗位涉及的所有设施设备8.教育培训　　9.应急处置××情况的处置××情况的处置10.相关记录/台账　　三、有关说明　　说明1：“岗位手册”中所指的“岗位”是指《集团公司岗位清单及序列表》中非管理岗位。部门经理、副经理、分部经理和分部副经理等管理岗位暂不编写岗位手册，其岗位职责及工作规范在部门级管理手册中列明。　　说明2：编写岗位操作手册的目的是让该手册成为岗位员工的工作指引，即该岗位工作人员，尤其是新员工，拿到这本岗位手册后，就能够明确地知道在这个岗位我需要具备什么样的资质能力；我所在岗位的工作目标是什么；有什么危险源；我