公司休假管理规定.docVIP

第 PAGE 5 页 科技有限公司 休 假 管 理 规 定 第一条 总则 为加强对公司员工的休假管理，特制定本制度。 本制度适用于公司本部全体员工。 第二条 公司员工享有以下公休假、法定节日、特殊休假及带薪年休假 每周六、周日为公休假。 公司员工享有下列法定节假日 元旦 公历一月一日 1天 春节 农历腊月30(29)正月初一至初二 3天 清明节 公历四月五日前后 1天 五一劳动节 公历五月一日 1天 端午节 农历五月五日 1天 中秋节 农历八月十五日 1天 国庆节 公历十月一日至三日 3天 三八妇女节（仅限女员工） 公历三月八日 半天 以上法定节假日遇公休假时不作合并，公司根据需要对休假时间进行调整。“三八妇女节”为非国家规定假日，与公休日重叠时不再补休。 特殊休假 除以上公休假、法定假日之外，公司正式员工还可享有一些特殊休假。特殊休假必须和相应的事件联系并在相应的享有期限内发生，不能分开或随着时间的推移累计或转移。 休假类型 条件 期限（日历天） 有效期/频率 婚假 ????????? 男25岁、女23岁（含）以下 3天 立即有效 ????????? 晚婚假：男25岁、女23岁以上 15天 产假 ????????? 生育假：正常生孕 90天 分娩前30天，连续计算休假期 ????????? 生育假：难产，晚育 分别 +15天 ????????? 生育假：多胞胎 每多一个 +15天 ????????? 小产假 715天 流产后 ????????? 男员工在妻子生产期间陪伴假 5天 分娩前后 丧假 ????????? 直系亲属死亡（父母、子女、配偶、兄弟姐妹和岳父母） 4天 立即有效 ????????? 非直系亲属 2天 4． 带薪年休假 （1）带薪年休假以公历年度为周期。 （2）带薪年休假的休假时间以员工在我公司工作时间为依据： 带薪年休假休假时间为3(2)—10天； 工作时间未满一年的员工不享受带薪年休假； 员工工作满一年后开始享受带薪年休假，上半年满一年，从该年度内下一个月开始享有带薪年休假3天，下半年满一年，从该年度内下一个月开始享有带薪年休假2天； 员工工作超过一年以上的带薪年休假时间按公历年度进行计算，每跨一个公历年度，带薪年休假增加一天，直到10天为止。 例：2005年2月到公司工作，则从2006年3月到2006年12月份享受3天年休假，从2007年1月1日开始享有4天年休假，以次类推；如2005年8月份到公司工作，则从2006年9月到12月享有2天年休假，从2007年1月1日开始享有4天年休假，以次类推。 （3）带薪年休假为有时间限制的休假，当年的休假时间应在当年完成，不能延迟到下一年度，同时，也不得提前享受下一年度的休假期。 （4）当年享受带薪培训、考察等公派活动的员工，应扣除相应带薪年休假时间，如本年度已经完成带薪年休假的休假，则扣除下一年度带薪年休假相应时间。 第三条 其他休假 病假。员工非因公疾病需治疗和休息时可请病假； 事假。员工因个人私事需要离开工作岗位时需请事假； 2． 工伤假。员工因公受伤需住院治疗或休养的时间为工伤假，工伤假期长度根据以国家有关规定为准，超过工伤假的休假期为病假； 请假、休假期 特殊休假，包括婚假、丧假、小产假、陪伴假及带薪年休假，按休假期单独计算，连续休假期中的法定假、公休日不计算为休假期；生育假为超长时间休假，休假期间的法定假、公休日计算为休假期； 特殊休假不能拆开使用，应一次休完，带薪年休假可分多次使用休假； 休假请假/准假程序 法定节假日和公休假休假不需要履行请假及准假程序。 特殊休假、病假、事假需要履行书面的请假手续。书面的请假手续应至少提前一天向有关负责人提交，对休假时间较长的产假要求提前三天履行书面请假手续。因特殊情况未能于事前履行书面请假的，应在休假结束返回公司当天完善请假手续。原则上不允许电话请假或他人带假。书面的请假手续如下 请假人提出申请 部门负责人审核 (根据需要由部门上级负责人审核) 准假并将请假手续交考勤人员 员工休假 休假结束并销假。 员工休假期满后应按时返回公司并在部门负责人处履行销假手续，如因特殊情况需要续假，应持相关证明并重新履行请