增员怎样谈的好.pptVIP

优势： 有耐心、天生的辅导教师，易于沟通，较能做思想工作。 教 师 增员激励点： 薪资受限，只能缓慢调整 制度老化，僵硬，非个人力量可改变 工作内容一成不变，不易成长 升迁渠道为金字塔型，晋升困难 优势： 医学专业人士、善于照顾和关心人 医 生、护 士 增员激励点： 升迁有限，受上司控制 收入不高，职业生涯有限 上班时间无弹性，工作内容一成不变 每天和病人打交道，已成为机械人 在寿险业中所有主管都希望新人能青出于蓝而胜于蓝。因此在传授经验时不会保留，而在医学领域上则不同，别人会担心你的能力比他强，因此在专业技术及经验上会有所保留。 优势： 服务意识强，不怕客户发难，服务的专业形象良好，善于察言观色，善于捕捉机会推销。 酒 店 部 长 增员激励点： 没有根，基础建立在别人的地盘上，随时都有危机 酒店生意受经济环境影响，而寿险业不受影响 升迁空间较小 在酒店行业很难自己做老板 学习空间很少 优势： 人脉较广，周围圈子的人多为经济能力较好或有一定权力在手的人 办公室主任、总经理秘书 增员激励点: 可以利用自己广阔的人脉，迅速提升自己的收入，累积财富，争取提前退休，而不必象单位里工作要熬到退休年龄 在寿险业，工作时间自己支配，自己做老板，而不必看领导脸色，察言观色 由于手中拥有一定权力，早晚