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建筑经济学毕业论文分析 　　四川建筑职业技术学院　　论人力资源在企业管理中的作用　　姓名　　学号专业　　指导教师　　张卫健XX2358建筑经济管理xxx　　XX年5月22日　　摘要　　随着经济的发展，人力资源管理理论在现代企业管理中的广泛应用，越来越受到人们的重视。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业人力资源的合理配置，把人看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。本文首先在了解人力资源、人力资源管理的基本概念的基础上结合自身加深理解，深入探索人力资源管理理论在实际工作中应用和重要作用。通过了解现代企业管理中的现状以及存在的问题，列举问题以及分析问题出现的原因，提出建立管理体制、人才的开发和管理是企业人力资源管理的核心任务。通过成功案例分析，证实上述观点，建立健全人力资源管理机制、加大对员工的培训和开发力度、激励员工、为员工量身定制职业生涯发展规划，为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥，才能更好地发挥人力资源管理在现代企业管理中的重要作用。　　关键字：人力资源管理核心作用培训开发激励　　Abstract　　.Withthedevelopmentofeconomy,extensiveapplicationofthetheoryofhumanresourcemanagementinmodernenterprisemanagement,moreandmorepeoplesattention.Themodernenterprisehumanresourcemanagementiscenteredontheenterprisehumanresources,therationalallocationofresearchonhowtorealizetheenterprisehumanresources,thepeopleasspecialresourcesdeterminethesurvivalanddevelopmentofenterprises,alwaysfullofvigorandvitality.Basedonthebasicunderstandingoftheconceptofhumanresources,humanresourcesmanagement,combiningtheunderstanding,in-depthexplorationofthetheoryofhumanresourcemanagementandtheimportantroleinthepracticalworkapplication.Accordingtothepresentsituationofthemanagementofmodernenterprisesandtheunderstandingoftheproblems,reasonsandtheproblemoftheanalysisproblem,putforwardthedevelopmentandmanagementoftheestablishmentofthemanagementsystem,thetalentisthecoretaskofenterprisehumanresourcesmanagement.Throughtheanalysisofsuccessfulcase,confirmthisview,establishandperfectthemanagementmechanismofhumanresources,intensifythetraininganddevelopmentofemployees,motivateemployees,employeeoccupationcareerdevelopmentplanningtoprovidetailor-made,creatingconditionsforthem,sothattheirsubjectiveinitiativeandselflaborpotentialintofullplay,canplayabetterroleinhumanresourcemanagementinthemanagementofmodernenterprise.　　KeyWords:humanresourcesmanagementcoretrainingdevelopmentincentive　　目录　　引言...........................................................5　　第一章人力资源管理概述........................................6　　(一)人力资