林盛煤矿安全质量精细化考核细则1文档.docVIP

林盛煤矿安全质量精细化责任追究细则 第一部分 “三违”追究细则 一、一般“三违” （一）对“三违”直接责任人的责任追究考核 1、工人一般“三违” 的责任追究 罚款50元。 2、干部一般“三违” 的责任追究 罚款100元。 （二）一般“三违”管理者的责任追究 1、对安全自然联保人的责任追究 减发当日安全互联保奖金。 2、对当班班长、跟班队长的责任追究 当班三违率达到2%，每超1%减发当班班长当月安全奖50%；跟班队长当月安全奖30%。 3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究 井下生产单位三违率达到5%；井下辅助单位三违达到4%；地面单位三违率达到1%，每超1%减发单位技术员当月安全工资5%，安全奖15%，单位副职以上领导当月安全工资5﹪，安全奖10%。 二、严重“三违” （一）对“三违”直接责任人的责任追究 1、工人严重“三违”责任追究 ⑴罚款500元并离岗培训； ⑵扣当月安全分50分； ⑶减发当月安全奖50%。 2、干部严重“三违”责任追究 ⑴罚款1000元，免职并离岗培训； ⑵减发当月安全奖100%；安全重奖100%。 （二）严重“三违”上追管理责任 1、对安全自然联保人的责任追究 ⑴取消当日安全互联保奖金； ⑵罚款100元。 2、对当班班长、跟班队长的责任追究 ⑴减发当班班长当月安全奖50% ⑵扣当班班长当月安全分10分； ⑶减发当班跟班队长当月安全工资15﹪；当月安全奖50%。 3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究 ⑴减发单位技术员当月安全工资7%；安全奖50%。 ⑵减发单位副科级以上领导当月安全奖50%，安全重奖50%。 4、对现场安监员的责任追究 视责任大小罚款200—500元。 5、对职能科室负责人的责任追究 本着问责的原则： ⑴对相应职能科室主要领导罚款200元； ⑵减发相应职能科室主要领导当月安全奖50%；安全重奖50%。 6、对副总以上领导的责任追究 上追分管副总、分管矿长各100元。 三、 重大“三违” （一）、对“三违”直接责任人的责任追究 1、工人重大“三违”责任追究 ⑴罚款1000元并离岗培训； ⑵扣当月安全分100分； ⑶减发当月安全奖100%。 2、干部重大“三违”责任追究 ⑴罚款2000元，免职并离岗培训； ⑵减发当月安全奖100%；安全重奖100%。 （二）重大“三违”上追管理责任 1、对“三违”安全自然联保人的责任追究 ⑴取消当日安全互联保奖金； ⑵罚款200元。 2、对当班班长、跟班队长的责任追究 ⑴给予当班班长免职并离岗培训； ⑵扣当班班长当月安全分100分； ⑶减发当班班长当月安全奖100%； ⑷减发当班跟班队长当月安全工资30﹪；安全奖100%。 3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究 ⑴减发单位技术员安全工资15%；安全奖100%。 ⑶减发单位副科级以上领导当月安全奖100%；安全重奖100%。 ⑷对当班副职以上领导及单位党政领导予以黄牌警告，年度内个人累计两张黄牌予以免职。 4、对现场安监员的责任追究 视责任大小罚款500-1000元。 5、对职能科室负责人的责任追究 本着问责的原则： ⑴对相应职能科室主要领导罚款500元； ⑵减发相应职能科室主要领导当月安全奖100%；安全重奖100%。 6、对副总以上领导的责任追究 上追分管副总、分管矿长各200元。 第二部分 质量标准化追究细则 一、矿质量标准化检查一次达不到96分的责任追究 （一）对班长的责任追究 扣当月质量分10分。 （二）对跟班队长的责任追究 减发当月质量工资5%；质量标准化奖50%。 （三）对技术员的责任追究 减发当月质量工资5%质量标准化奖50%。 （四）对副科级以上领导的责任追究 减发当月质量工资10%；月质量标准化奖50%。 （五）对单位职能科室负责人的责任追究 本着问责原则： 减发相应职能科室主要领导质量标准化奖50%。 二、矿质量标准化检查两次达不到96分的责任追究 （一）对单位班长的责任追究 扣当月质量分20分。 （二）对单位跟班队长的责任追究 1、减发当月质量工资10%；质量标准化奖100%。 （三）对单位技术员的责任追究 1、减发当月质量工资10%；质量标准化奖100%。 （四）对单位副科级以上领导的责任追究 1、减发当月质量工资20%；质量标准化奖100%。 （五）对职能科室负责人的责任追究 本着问责原则： 减发相应职能科室主要领导质量标准化奖50%。 三、公司质量标准化检查一次达不到96分的责任追究 （一）对单位班长的责任追究 1、罚款50元； 2、扣当月质量分20分。 （二）对单位跟班队长的责任追究 1、罚款50元； 2、减发当月质量工资10%；质量标准化奖100%。 （三）对单位技术员的责任追究 1、罚款50元； 2、减发当月质量工资10%；质量标准化奖100%。 （四）对单位