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1．按照考核内容绩效考核的方法分为 ?B. 特质法 2．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖 ?A. 业绩 3．行为法的类型包括 ?C. 行为观察评估法 4．秘书的工作包括 ?C. 起草文件 5．常见的绩效指标类型是 ?B. 质量 6．KPI的应用误区是 ?B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 ?C. 战略 8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 ?A. 利润 9．指标的衡量包括 ?A. 定量数据 10．平衡记分卡的不足之处是 ?A. 实施难度大 11．绩效评价误差的危害不对的是 ?D. 制定的政策可以很好的执行 12．360度绩效评估的应用误区 ?C. 滥用 13．绩效评价误差的原因 ?A. 有意识的误差 14．绩效评价误差的方法错误的是 ?C. 通过多方评价 15．严格化倾向产生的廕 ?A. 促使有问题的员工主动辞职 16．绩效工资的优点，不对的是 ?B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 17．绩效工资的缺点 ?B. 个人绩效提高，组织绩效也提高 18．绩效评价的类型，错误的是 ?A. 首因效果赢 19．绩效工资的实施条件，不对的是 ?D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中 20．职业发展，应该怎样实施 ?A. 员工自我评估 21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪