劳动关系管理83119.ppt

知识要求 双低原则 企业工资总额的增长 低于企业经济效益的增长， 平均工资的增长 低于劳动生产率的增长的原则 共同协商 由省级人民政府 劳动保障行政部门 会同同级工会、企业家协会 研究制定，报劳动 保障部审批，地方政府颁布 差异原则—允许自定 密切结合当地的宏观经济状况 综合考虑地区年度经济增长率 社会劳动生产率、 城镇居民消费价格指数、 城镇就业状况、劳动力市场价格、 人工成本水平和 对外贸易状况等相关因素 三、制定工资指导线应遵循的原则 362页 知识要求 四、工资指导线的主要内容 经济形势分析 宏观经济形势 和宏观政策分析； 本地区上一年度的 经济增长、企业 工资增长分析； 本年度经济增长的 预测以及与周边 地区的比较分析。 工资指导线意见 上线—预警线 基准线—平均增长 下线—零、负增长 362—363页 工资增长较快 工资水平较高 经济效益较差或亏损企业 知识要求 五、劳动力市场工资指导价位 内容 劳动保障行政部门 按照国家同意规范和制度要求 通过科学方法 调查、分析、汇总、加工 形成指导价位—年工资与月工资 （高位数、中位数、低位数） 规范劳动力市场供求双方 由计划经济的直接控制转向间接调控 由调控工资总量转向调控工资水平 意义 为资源配置优化提供条件 有利于劳动行政部门职能转化 有利于引导劳动力合理、 有序流动，调节地区、行业之间 的就业结构 为新办企业雇员初始工资水平确定 及工资集体协商提供参考依据 363—364页 直接/间接 总量/水平 第二节 工资集体协商 — 能力要求 一、工资集体协商程序 工资集体协商代表的确定 工资集体协商的实施步骤 工资协议的审查 提出书面协商意向书后，对方于20日内予以书面答复。 协商开始前5日提供与工资协商有关的真实情况与资料。 将协议草案提交职代会或职工大会讨论审议。 达成一致、形成正式文本，双方首代签字盖章。 10 日内报送当地（县级以上）劳动保障部门审查。 15日内进行审查，将《工资协议审查意见书》送达双方。 15日未收到《工资协议审查意见书》则视为同意、生效。 协议生效5日内，以适当形式公布 明确工资协议的期限 365—366页 权利与规则 一年/提前60天 能力要求 二、劳动力市场工资指导价位的制定程序 369—370页 信息采集 价位制定 公开发布 规范化—及时、准确 科学化—真实、体现 现代化—直接、便捷 应注意 坚持市场取向原则 坚持实事求是原则 公开发布原则 最低工资与低位数 等距抽样 表格调查 不同职位的价差 相同职位的价差 不同地区的差异 5%-10%的算术平均数 第三节、劳动安全卫生管理— 知识要求 劳动安全卫生管理制度的种类 安全生产责任制度 安全技术措施计划管理制度 安全生产教育制度 安全生产检查制度 重大事故隐患管理制度 安全卫生认证制度 伤亡事故报告和处理制度 个人劳动安全卫生防护用品管理制度 劳动者健康检查制度 重大事故隐患分类 重大事故隐患报告 重大事故隐患预防与整改措施 劳动行政部门、企业主管部门对整改的情况检查验收 企业职工伤亡事故分类 伤亡事故报告、伤亡事故调查 伤亡事故处理 有关人员认证 有关单位、机构认证 关联密切的物质技术产品的质量认证 370—372页 国家规定/企业规章 第三节、劳动安全卫生管理— 能力要求 一、编制审核劳动安全卫生预算 职业安全卫生保护费用分类 劳动安全卫生保护设施建设费用； 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 个人劳动安全卫生防护用品费用；（硬件） 劳动安全卫生教育培训费用； 健康检查和职业病防治费用； 有毒有害作业场所定期检测费用；（软件） 工伤保险费； 工伤认定、评残费用等。 （善后） 372页 不含医疗保险 编制审核劳动安全卫生预算 职业安全卫生预算编制审核程序 企业决策部门决定劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达。 劳动安全卫生管理职能部门根据总体目标的要求制定具体目标及预算。 自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。 企业预算委员会审核、协调平衡、汇总为全面预算，并在预算期强下达到相关部门执行。 编制费用预算。 编制直接人工预算。 根据企业的管理、制造及产品成本等相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。 372—373页 能力要求 二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度 职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果—急性伤害与慢性伤害； 职业危害发生的客观性表明劳动安全卫生保护的必要性，可避免性则表明劳动保护的可行性。 职业危害诱发条件：劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人的错误管理行为和操作行为、人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。 373页 能力要求 三、积极营造劳动安全卫生环境 373—374页