辽宁华锦化工公司职能工资计划实施细则文档.docVIP

辽宁华锦化工（集团）有限责任公司 职能工资方案实施细则 根据《辽宁华锦化工(集团)有限责任公司职能工资方案》(辽华人字[2004]00号)文件精神，为确保现行工资制度向职能工资制度平稳过渡、规范运行，特制定本实施细则。 一、职能工资的首次套入 1、工资系数的首次套入 为了本工资方案套入的顺利进行，工资系数首次套入时，大部分人员将暂按所在岗位的初级技能等级套入，待经过技能鉴定后再调整到相应技能等级。 操作类8级岗、7级岗人员按操作师套入，其他操作类人员按助理操作师套入；技术类8级岗按助理工程师的上一薪级（11薪级）套入，技术类其他人员按助理工程师套入；除此以外的其他人员暂均按初级技能等级套入。 技术类技能等级中的“助理工程师”、“工程师”、“高级工程师”、“资深工程师”是公司内部的技能等级，并非职称等级，其评聘须经过集团相关评价委员会。 负责生产、设备、技术、安全的科长统一按薪级9套入，其他科长统一按薪级8套入；主体生产单位主体车间的责任师按薪级11套入，其余责任师按薪级10套入；因年龄或学历原因未被聘用的原处级以上干部，正常上班工作的，暂按原岗位初级技能等级的下一薪级执行（如原岗位初级技能等级对应薪级12级，则套入11薪级）；主持工作的部、处级副职，按正职岗位的初级技能等级执行。随着人事、用工制度改革的逐步深入，集团将重新设定管理层级、定岗定编。 各类人员按新套入的工资系数计算基础工资和绩效工资。 2、年功工资的套入 年功工资从进入公司当年开始发给，每年（自然年）给予10元/月的年功工资。 直接安置到集团公司的复转军人的军龄视同厂龄，但最早计算到所在企业建厂时间。 二、福利补贴的确定 现享受水电气补贴、医疗补贴、厂龄医疗补贴和定额补贴的职工，执行范围和标准维持不变。 福利补贴标准表 标准 项目 标准 条件范围 执行文件 水电气补贴 49元 98年以后入厂人员，即企业合同工不享受此待遇。 1995年5月16日下发《关于提高职工水、电、气、交通费补贴的通知》 医疗补贴 在12元基础上，每增加一年工龄增加1.5元。 97年11月以后入厂的职工不享受此待遇。 已享受以上待遇人员2001年10月20日开始其标准不再调整。 辽集资字[1999]8号 厂龄医补 厂龄10年以内者按工资总额1%，11-20年按2%，21年以上按3%，退休人员按退休费总额的5%。 2001年10月20日以后入厂人员不享受此待遇。 辽集资字[1996]109号 定额补贴 一般职工152元；处级干部186元；部级干部229元；经理助理291元；集团经理314元。 2003年11月1日以后进入集团人员不享受此本补贴。 辽华财字[2003]127号 三、保留工资的确定 本次工资改革，确定员工最低增资额为每月100元。凡本次新套入的职能工资总额(工资系数×工资系数值+福利补贴+年功工资,下同)高于原工资总额(月工资标准+福利补贴+上年度月平均综合奖标准,下同)在100元以上的,保留工资为0;凡本次新套入的职能工资总额高于原工资总额在100元以内的,增加到100元,其补足额作为保留工资;凡本次新套入的职能工资总额低于原工资总额的,将其差额连同最低增资额100元一起作为保留工资。保留工资将随着员工工资的提升而被冲减。 对于获得国家、省、市、集团级劳动模范称号并已享受奖励工资的人员，其当时的奖励工资额度给予保留。 四、职能工资套入后的动态管理 当员工的工作岗位或技能级别发生变化，其工资系数应该根据新的岗位或技能等级相应进行调整；若员工所调换的岗位与原岗位不属于同一岗位类别，则其技能等级需要按新岗位类别的技能等级标准重新鉴定，并按重新鉴定的等级确定工资系数；若员工所调换的岗位与原岗位属于同一岗位类别，则其技能等级不进行调整，工资系数按其新岗位等级和原技能等级确定。 员工新的工资系数由集团人力资源部审核批准，并在批准的下月起按新的工资标准（基础工资、效益工资）发放。 五、新进入集团公司人员职能工资的确定 实行职能工资后，新进入集团公司人员，只按基础工资、绩效工资、年功工资和奖金四单元兑现工资，不享受福利补贴和保留工资。 1、新招聘大中专毕业生的工资确定 对新进入公司的应届毕业生，集团公司根据学历高低制定统一的起薪标准，做为其在试用期内的工资，试用期内，年功工资按一年计算。转正后，需根据其正式岗位和技能等级确定工资系数，并以此计算和发放基础工资、绩效工资。 学历 试用期内起薪标准（工资系数×当期工资系数值） 硕士研究生 1.45×当期工资系数值 本科生 1.20×当期工资系数值 专科生 1.00×当期工资系数值 中专生、技校生 0.85×当期工资系数值 2、社会招聘人员的工资确定 社会招聘人员在合同试用期内，只发给基础工资和年功工资，基础工资系数按