XX信托投资公司薪酬设计方案.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 山西省信托投资公司 薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 二零零二年三月 目录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章总则 1 第二章薪酬结构 2 第三章高管人员的薪酬体制 6 第四章职能部门的薪酬体制 7 第五章市场发展部的薪酬体制 8 第六章个人信托部薪酬体制 9 第七章投资银行部薪酬体制 11 第八章其他业务部门薪酬体制 12 第九章其他奖励 17 第十章岗贴调整 17 第十一章其他 18 第十二章附则 19 附件一岗位评估分值表 20 附件二管理职系岗位等级分布图 22 附件三业务职系岗位等级分布图 23 附件四研发职系岗位等级分布图 24 附件五岗位津贴试算表 25 第一章总则 适用范围 凡山西省信托投资公司（以下简称为山西信托）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： 使薪酬与岗位价值紧密结合； 使薪酬与员工业绩紧密结合； 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优