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工会慰问工作计划 　　工会XX年春节前　　走访慰问困难职工活动方案　　XX年新春佳节将至，为了贯彻落实党的十七届五中全会精神，进一步做好我局困难职工的生活保障工作，让更多的困难群众能够感受到党和政府的温暖，确保他们能过上一个愉快祥和的佳节，经局工委研究决定，对全局生活困难职工开展走访慰问活动，特制定如下方案：　　一、参加走访慰问的领导　　走访慰问组由局领导带队，相关科室、单位负责同志陪同，分成8个慰问组分赴企事业单位进行走访慰问。(具体分组安排表附后)　　二、走访慰问的对象　　低保职工、困难职工、大病职工家庭、遭受意外伤害和灾害职工家庭。　　三、走访慰问时间安排和慰问金发放标准　　走访慰问时间统一安排在XX年1月20日至28日期间，具体走访时间由各走访慰问组带队领导在规定时间内自行安排。慰问金以每户1000元为标准发放。　　四、活动要求　　思想上高度重视。要通过开展走访活动，使困难群众切实感受到党和政府的温暖，使机关工作人员思想上有触动，认识上有提高，作风上有转变，进一步密切党群、干群关系。因此，各单位要高度重视，把此项工作作为春节前　　的一项重要的政治任务来抓，使好事办好，实事办实。　　工作上严格要求。各单位要从领导分工、人员落实、组织入户等各个环节上周密部署，合理安排，确保把党和政府的关怀送到每一个困难群众家中。各单位负责人要把走访慰问任务分解细化，要做到应慰问的困难户不漏户，确保圆满完成自己所承担的慰问任务。　　方式上细致周密。各单位入户人员要登门入户，把慰问金送到困难群众家中，要详细了解群众面临的困难，和群众推心臵腹地进行交谈，积极宣传党构建和谐社会的方针政策，鼓励困难群众树立信心，战胜困难，树立党和政府的良好形象。坚决杜绝应付差事，走过场现象的发生。　　附件：走访慰问分组安排表　　二〇一一年一月十七日　　走访慰问分组安排表　　工会慰问制度　　为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。　　一、在职员工慰问　　员工本人生育　　1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。　　2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。　　丧事慰问　　凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。　　1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。　　2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问，赠送花圈，同时发放500元慰问金。　　住院慰问　　住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。　　1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。　　2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。　　3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。　　困难慰问　　凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。　　生日慰问　　员工生日，公司赠送蛋糕券100元。　　二、退休员工慰问　　1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。　　2.公司发放每位退休员工每(转载于:写论文网:工会慰问工作计划)年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。　　3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。　　三、适用范围：　　本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。　　四、其他：　　本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。　　五、实施：　　本制度自教代会通过之日起实施，。　　走访慰问困难职工活动方案　　为了体现工会对困难职工的关心和温暖，切实做好困难职工的帮扶工作，解决困难职工生活困难，让困难职工能够感受到工会的关怀，从而增强工会在员工间的凝聚力，经工会讨论决定对公司困难职工进行走访和慰问，并开展送温暖活动。具体活动方案如下：　　一、活动方案　　1、公司各部门经理根据部门员工的平时工作表现及家庭经济情况，将需要慰问员工的提名统计报活动工会。由工会讨论确定29名困难职工名单。　　2、本次活动费用预算为每人100元标准慰问品。　　3、由工会主要领导以家访的形式向职工发放慰问品　　二、活动时间　　困难职工提名时间：9月6日—9月11日　　困难职工名单确定时间：9月14日—9月18日　　家访时间：9月21日—9月25日　　三、参与走访人