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建筑设计公司聘用合同 　　聘任总经理合同　　聘用人：建设集团有限公司董事会(以下简称甲方)董事长：　　被聘用人：为了深化企业改革，进一步开拓建筑市场，增强企业活力，提高经济效益，按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》的原则，结合本公司的实际，经董事会研究，决定聘用总经理，管理公司全面工作。现就聘用人和被聘用人双方责、权、利等有关事宜，签订如下合同。　　第一条、甲方聘任乙方为甲方公司总经理，乙方对董事会负责，在董事长的领导下，负责甲方公司建筑业方面的全面工作。　　第二条、乙方的主要职责。　　乙方应当遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和权利为自己谋私利。乙方的主要职责如下：　　、主持甲方公司的建筑业经营、施工等领导和管理工作，组织实施董事会决议和董事长的指令；　　、组织实施甲方公司年度建筑经营计划和投资方案；　　、拟订和调整甲方公司建筑业方面的内部管理机构和投资方案；　　、拟订和完善甲方公司的的管理制度；　　、制订和监督执行甲方公司有关建筑业方面的各顶规章制度；　　、提请董事长拟任或者解聘甲方公司所属中层负责人的人选意　　见；　　、负责实施或分解甲方公司确定的指标任务给所属办事处、分公司，并与其签订奖惩责任状；　　、甲方公司章程、董事会和董事长授予的其他职责和任务。　　第三条、主要指标任务　　、乙方必须完成下列年建筑产值指标：　　第一年为亿元；　　第二年为亿元；　　第三年为亿元。　　该项指标以年度统计报表为准。　　、乙方必须完成下列年创奖目标任务：　　创省级奖杯一只；　　创地级奖杯二只；　　创县级奖杯三只；　　创省级安全标化工程一只；　　创地县级安全标化工程三只。　　该项指标以年度获得的荣誉证书为准。　　、乙方必须完成下列年创利润指标：　　第一年为万元；　　第二年为万元；　　第三年为万元。　　该项指标以年度会计报表为准。　　第四条、奖惩　　、凡创下列奖的，甲方给予乙方奖金：　　1、创鲁班奖的，每只奖万元；　　2、创白玉杯奖的，每只奖万元；　　3、创省级奖杯的，每超一只奖万元；　　4、创地级奖杯的，每超一只奖万元；　　5、创县级奖杯的，每超一只奖万元；　　6、创省级标化工程的，每超一只奖万元；　　7、创地县级标化工程的，每超一只奖万元；　　8、超产值指标任务的，每超1亿元奖万元；　　9、超创利润指标任务的，每超500万元奖万元。　　、凡出现下列情形的，甲方对乙方予以扣罚：　　1、完不成产值指标的部分，每1亿元扣万元；　　2、完不成创奖任务的部分，每1项扣万元；　　3、完不成创利目标的部分，每500万元扣万元；　　4、出现工伤事故，致人残疾的每一件扣XX元，致人死亡的每一件扣5000元；　　5、因员工到县级以上机关集团信访或到地市级以上机关越级上访的，每一起扣5000元；　　6、凡有甲方公司被列为被告提起诉讼的案件，有一件扣一件，其扣罚的数量，以该案件应支付法院的诉讼费用标准等同。　　该项奖惩款项，在年终结算时相互折抵后与薪金一并兑付。　　第五条、甲方支付给乙方薪金　　第一年为万元；　　第二年为万元；　　第三年为万元。　　该项薪金款项，在每年年终总结时兑付。　　第六条、违约责任　　1、乙方未能达到或未能完成上述主要目标任务的，甲方有权对乙方解聘，终止本合同。　　2、乙方因违法、违约或管理严重失职，导致甲方遭受处罚或造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿或赔偿。　　3、甲方未按期支付给乙方薪金或奖金的，乙方有权向甲方催讨。超过规定期限一个月仍不支付的，乙方有权要求获得未支付部分双倍的薪金或奖金。　　第七条、本合同未尽事宜，甲乙双方可以补充条款。如需要变更、终止、续签合同或一方违约时，提出方应出示理由，经双方协商后，按照新签订的合同履行。　　第八条、本合同有效期为三年，自年月日起至年月日止。　　第九条、本合同经甲、乙双方签名或盖章后即发生法律效力。本合同一式二份，双方各执一份。　　甲方：乙方：　　年月日　　编号：　　劳动合同书　　甲方名称　　住所　　劳动用工登记证编号　　法定代表人　　联系电话　　乙方姓名性别　　出生年月文化程度　　户籍所在地身份证号码　　现居住地址　　通信地址　　联系电话　　吉林省劳动和社会保障厅制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规　　定，甲乙双方在平等自愿协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。　　一、劳动合同期限　　第一条合同期限采取下列第种形式：　　1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。　　2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，