卧龙电气集团股份有限公司2019年股票期权激励计划实施考.PDFVIP

卧龙电气集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法 卧龙电气集团股份有限公司 2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法 卧龙电气集团股份有限公司 （以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治 理结构，建立、健全公司的长效激励约束机制，吸引和留住公司外籍核心管理、 技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业 核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同 关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利 益的前提下，公司制订了《卧龙电气集团股份有限公司2019 年股票期权激励计划 （草案）》 （以下简称“股权激励计划”或“股票期权激励计划”）。 为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政 法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本 办法。 第一条 考核目的 制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激 励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化