实行全员劳动合同制.docxVIP

实行全员劳动合同制 　　云南照昀矿产资源开发有限责任公司　　关于全员劳动合同制的实施方案　　第一章　　第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，建立新型的劳动用工制度，调整劳动关系，用法律保护公司与员工的合法权益，建立既有活力又有自我约束力的合理用工机制，充分调动员工的积极性和创造性，增强企业活力，提高经济效益，依照《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》以及有关政策、法规的精神和要求，结合我公司实际情况制定本方案。　　第二条凡是本公司员工，不论是各股东推荐进入公司人员、还是社会招聘人员和国家统一分配的大中专毕业生都要订立劳动合同，一经签订劳动合同，所有材料存档备案，统称公司员工。　　第三条实行全员劳动合同制后，员工需要流动时，公司按现有工资及有关资料给予介绍。　　第四条实行全员劳动合同制的员工，实行同工同酬，政治、经济、劳保福利待遇统一，享有同等的劳动、工作、学习及参加民主管理、承包经营、获得政治荣誉及物质奖励的权利。　　第二章　　第五条订立劳动合同，贯彻平等自愿、协商一致、依法订立的原则。公司不得无故不与员工签订劳动合同，也不得强迫员工签订劳动合同，同样，员工也不得强迫公司签订劳动合同。劳动合同书一式三份，公司、员工和公正处各执一份。　　第六条签订劳动合同的办法：劳动合同的签订总则　　董事长作为企业法人代表，直接代表公司与员工签订劳动合同，也可由其委托代理人与员工签订劳动合同。　　按照劳动部劳部发262号文件规定，公司党委书记、工会主席等党群专职人员亦是公司员工，应与公司签订劳动合同。　　第七条凡进入本公司的员工，都要与公司签订劳动合同，否则公司不予接受。　　第八条本公司不接受精神病患者、正在服兵役的人员和违纪违法人员。　　第九条劳动合同期限：　　有固定期限的劳动合同是指订立的劳动合同，明确了具体期限的。　　无固定期限的劳动合同是指订立合同当事人在合同书上只写明起始日期，而不需写明终止日期。　　以完成一定工作为期限的劳动合同是指订立合同的当事人双方把完成某项工作时间作为劳动合同起始和终止的条件。　　第十条所有员工的合同暂采用有固定期限的劳动合同　　第三章　　第十一条出现下列情况时，劳动合同进行变更：　　在劳动合同期内，因客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，经公司与员工双方协商，可变更劳动合同相关内容，办理变更手续。　　员工未完成合同书所规定的工作内容和劳动定额，公司有权变动其工作、岗位，并办理变更手续。　　签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化时，同时变更劳动合同相关内容。　　第十二条由于生产经营、工作需要，在合同期满前三十天，经公司与员工双方协商同意后，办理劳动合同续订手续。劳动合同的变更、续订、解除终止和违约赔偿　　第十三条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　第十四条劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　3、严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任的。　　第十五条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是公司应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；　　2、工作不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　4、员工因各种原因要求调出，经公司同意可以解除劳动合同；　　5、经查证落实后，利用从事业务工作便利条件，个人在外私自搞经营活动的；　　6、待岗期间，公司给予重新上岗机会，但不服从公司安排的。　　第十六条劳动合同期或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　　有下列情形之一的，劳动合同可以终止：　　1、完不成劳动合同约定工作的；　　2、劳动者退休、退职及死亡的。　　第十七条劳动者给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得依据《劳动法》第三十一条规定解除合同。　　第十八条在合同期内，用工有下列情形之一的，公司不得单方面解除劳动合同：　　患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　女员工在孕期、产期、哺乳期内的；　　法律、行政法规规定的其他情形。　　第十九条在下列情况下，员工不得单方面与公司解除劳动合同：　　合同期内，未出现当事人约定劳动合同终止条件的；　　由公司支付费用培训的业务、技术骨干，大中专毕业生在规定为公司服务期限内的。