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山东大学下发XX年科研教师岗位招聘计划 　　XX山东大学新进人员招聘计划　　为进一步创新用人机制，围绕建设世界一流大学的目标，打造一支结构合理、素质优良、富于创新能力的教职工队伍，经学校研究通过，现将XX年新进人员招聘计划通知如下：　　一、科研教师岗位招聘计划　　(一)XX年公开招聘科研教师岗位130个，其中海外博士、海外博士后计划指标数87个，国内博士后、国内博士计划指标数43个。　　各教学科研单位根据学科发展需要引进高层次人才、外籍教师可以不受招聘计划指标限制。　　(二)科研教师岗位招聘需求信息详见《山东大学XX年科研教师岗位招聘计划》。　　二、教师外其他岗位招聘计划　　(一)根据国家事业单位人事制度改革和我校岗位设置的实际情况，从严控制教师外其他系列人员的聘用。XX年公开招聘其他专技岗位19个。　　(二)根据学校工作安排，将于XX年上半年在山东大学首页《人才招聘》专栏面向社会公开发布招聘启事。　　三、威海校区招聘计划　　根据总量控制和学科发展需要，学校批复威海校区XX年招聘教师岗位60个。　　四、青岛校区招聘计划　　根据校区建设和学科发展规划，学校批复青岛校区XX年招聘科研教师岗位60个。　　五、齐鲁医院招聘计划　　根据规模控制、稳步发展的原则，学校批复齐鲁医院XX年招聘岗位150个(其中青岛院区70个)。　　六、第二医院招聘计划　　根据规模控制、稳步发展的原则，学校批复第二医院XX年招聘岗位65个。　　人事部　　XX年3月11日　　山东教师招聘考试:http:///html/jiaoshi/　　公职考试知名品牌　　XX山东大学青岛校区科研教师岗位招聘通知　　为加强青岛校区师资力量建设，根据学校XX年科研教师岗位招聘计划安排，现面向海内外公开招聘青岛校区科研教师岗位人员，有关招聘事宜公布如下：　　一、科研教师岗位招聘计划　　(一)XX年青岛校区计划公开招聘科研教师岗位60个，首批学术机构招聘科研教师25个。其中海外博士、海外博士后计划指标数17个，国内博士后、国内博士计划指标数8个。各学术机构根据学科发展需要引进高层次人才、外籍教师可以不受招聘计划指标限制。　　(二)科研教师岗位招聘需求信息详见《山东大学XX年青岛校区科研教师岗位招聘计划表》(附件　　一)。　　二、科研教师岗位招聘条件、招聘程序、聘期管理、岗位待遇等内容详见《山东大学科研教师岗位招聘管理办法(试行)》(附件二)。　　三、应聘山东大学科研教师岗位人员可通过电子邮件、传真、邮寄、直接递交材料等方式向山东大学人事部或招聘单位提出应聘申请，提交《应聘山东大学青岛校区科研教师岗位人员申请表》(附件　　三)。　　人事部地址：山东省济南市山大南路27号明德楼B535　　联系电话：0531-、(传真)　　电子邮箱：rsk@　　附件一：《山东大学XX年青岛校区科研教师岗位招聘计划表》.xls　　附件二：《山东大学科研教师岗位招聘管理办法》.doc　　附件三：《应聘山东大学青岛校区科研教师岗位人员申请表》.doc　　山东教师招聘考试网:http:///html/jiaoshi/　　山东大学新进教师招聘办法　　为贯彻实施“人才强校”战略，加强我校师资队伍建设，加快推进建设世界一流大学的进程，进一步规范新进教师招聘工作，特制定本办法。　　一、指导思想　　新进教师招聘根据学科建设需要统筹规划，明确岗位目标及刚性任务，强化以杰出学者为中心的团队建设和责任主体归队意识；提高新聘教师质量，注重教师发展路径引导；采取用人成本分担机制，促进教学科研创新能力提升。　　二、基本原则　　科学规划，按需设岗。坚持与学校发展目标和学科建设规划相一致的原则，以学科建设和发展需要为宗旨，打造一流师资队伍，构筑优势学科平台。　　突出重点，统筹兼顾。优先保障重点学科、重点科研基地、国家重点实验室及新兴交叉学科的用人需要，统筹考虑教师队伍建设情况，每年有计划地选聘教师。　　程序规范，聘用管理。坚持公开招聘、公平竞争、科学评价、择优聘用的原则，加强对拟聘教师的学术水平、教学水平、发展潜质、职业道德等方面的考核与考察，确保新进教师质量；签订聘用合同，实施聘期目标考核和动态管理。　　三、新进教师类型　　新进教师岗位类型分为教学科研型、教学型、科研型。每种类型聘任条件由设岗单位根据人文社科、理、工、医及临床医学等不同学科分别在教学时数、项目层次及经费、教学科研成果等方面提出明确基本要求，具体要求由各单位根据学校要求结合自身实际制定发布。　　设岗单位新进教师中，各类杰出人才、外籍教师、海外博士后、海外博士等应超过1/2，国内博士后出站人员、师资博士后人员应不超过1/2。　　四、招聘条件　　热爱高等教育事业，具有高尚的