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某啤酒企业人事考核岗位说明书 岗位名称 人事考核岗 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 2 直接上级 部长 岗位工资 直接下级 无 分析人 所辖人员 无 分析日期 本职：负责建立完善公司各项人事管理制度，动态评估公司岗位设置并为机构与编制修订提供意见，负责公司劳动管理；建立完善公司员工考核体系，组织员工考核并进行汇总分析。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：动态评估岗位设置，并进行劳动定员、劳动定额管理 工作时间百分比：10 % 工作 任务 1、制定劳动定员管理制度，调控定员人数 频次：1次/年 用时：16小时 2、进行岗位分析，提出调整方案和改善措施 频次：2次/年 用时：16小时 职 责 二 职责表述: 负责全公司职称管理工作 工作时间百分比：10 % 工作 任务 1、按照上级文件精神,组织实施专业技术任职资格的考试报名及培训工作。 频次：1次/年 用时：16小时 2、组织实施公司内部专业技术职务的竞聘工作（方案、工作程序的提交、专业技术人员的考核等）。 频次：1次/年 用时：64小时 职 责 三 职责表述：负责员工劳动管理 工作时间百分比：10% 工作 任务 1、依据《劳动法》及有关规定草拟、修订员工劳动合同文本 频次：1次/年 用时：8小时 2、建立健全员工劳动合同台帐 频次：1次/月 用时：2小时 3、负责劳动力的调配 频次：1次/月 用时：1小时