2017年休假出勤制度.docVIP

PAGE PAGE 13 ***酒店管理有限公司 出勤与休假管理制度 人力行政部 二零一七年九月 出勤休假制度 1总则 为了加强管理公司考勤管理，保证正常工作秩序，提高工作效率，充分考虑工作实际和员工需要，本文件规定了员工的作息、考勤、休假等考勤管理，保障企业良好的工作秩序，特制定本制度。 2定义 2.1 迟到： 在规定上班时间后到岗，且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据，视为迟到。 2.2 早退： 在规定下班时间前离岗，且未能在规定时间之内出具相关有效考勤单据，视为早退。 2.3 旷工： 工作时间内未登记考勤，且未能在规定时间之内出具相关考勤单据者；不请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超过30 分钟未到（或提前离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者；请假原因不属实者视为旷工。 3 适用范围 本制度适用于***酒店管理有限公司和各品牌店面。 4 职责 4.1 管理公司人力行政部职责。 4.1.1 负责对考勤制度和休假制度的制定和修订。 4.1.2 负责对考勤与休假管理制度进行培训、指导、政策解释和执行过程的纠编。 4.1.3 负责考勤制度的监督执行，负责检查各品牌店面上报的《月度考勤表》、（附件一）《请假/调休单》（附件二）等。 4.1.4 负责管理公司月度考勤统计和考勤台帐整理，对违反公司考勤管理制度的员工下发处罚通报。 4.1.5 负责对管理公司和店长级以上员工请、休假的复审及销假确认。 4.1.6 负责管理公司新入职员工指纹系统录入和离职员工的指纹删除。 4.2 各店面考勤负责人职责 4.2.1 大堂经理（商超店长）负责店面前厅和后厨考勤的记录、统计和上报人力行政部 4.2.2 大堂经理（商超店长）负责店面新入职员工指纹录入和离职员工指纹删除 4.2.3 各店长负责跟踪本公司考勤与休假管理制度的执行情况 4.2.4 各店长负责店面员工考勤汇总和请、休假的审核及销假确认 4.3 员工职责 4.3.1 负责按照本制度进行考勤，并按规定履行请假、公出 5 工作时间 5.1 管理公司日工作时间：上午8:3012:00，下午13:00—17:30 5.2 各店面根据各店面排班计划执行日工作时间 6 考勤管理规定 6.1考勤办法 6.1.1 管理公司员工上下班实行指纹考勤，要求不管何时到达和离开公司（当日不再返回公司），都必须保证每工作日两次考勤记录。若因特殊情况上下班未能打卡的，请于当日填写《异常打卡说明单》并报人力行政部，若未打卡，也未及时告知人力行政部的，一旦查出将按旷工处理。 6.1.2 各店面按排班表的规定，在店面进行上下班指纹打卡。如有员工因特殊情况休假和排班表不一致的，要求必须填报《请/休假单》，若因特殊情况上下班未能及时打卡的，请于当日填写《异常打卡说明单》（附表三）报大堂经理（商超店长）备案。 6.1.3 《异常打卡说明单》每人每月不得超过两次（因公干和网络异常除外）。 6.1.4 节假日值班必须按考勤制度进行上下班打卡，不允许填写《异常打卡说明单》。 6.2考勤管理 6.2.1 考勤负责人要如实记录员工考勤状况，要根据考勤标准记号填写月度考勤表》，字迹要公正、清晰、整洁。考勤符号规范如下：“/”表示按时出勤；“L”表示迟到；“E”表示早退；“X”表示旷工；“P”表示事假；“S”表示病假；“*”表示出差；“休”表示休假 6.2.2 考勤负责人在统计和记录考勤时如在检查中发现的异常现象需及时核查其原因，以 及相关手续是否办理齐全，并收录见证性资料。人力行政部以月度打卡明细、店面排班表、 系统请假流程和系统出差流程作为考勤考核的依据。如有弄虚作假者，将对上级领导给 予否决当月绩效，情节特别严重给予下岗处理。 6.3 考勤报表 6.3.1 各店面考勤负责人应在每月1日将上月指纹打卡记录导出上传人力行政部审核。每晚交1天进行20元的处罚依次类推。 6.3.2 各店面考勤负责人应在每月8日前将上月《月度考勤表》报本公司人力行政部审核 6.3.3 6.3.4 大堂经理制作的《月度考勤表》的员工信息要与工资发放一致，不能有错别字。如出现一笔错误店面工资制作人将进行20元处罚，店长将连带责任扣除10元处罚 6.3.5 各店面考勤负责人于每年1月20日前将统计完毕的本店面上年度每人《年度考勤台帐》（附件七） 6.4 考勤界定 6.4.1 6.4.1.1 员工工作中途因公外出办事不能打卡考勤的，必须填报《异常打卡说明单》 6.4.1.2 员工因公出差、培训需提前1天填写《出差（培训）申请单》（见附表四 6.4.1.3 员工外出办理公务前须向本部门负责人( 时间，否则按外出办私事