百事可乐着重潜能与品质.docxVIP

　　百事公司,是世界上最成功的消费品公司之一，在全球200多个国家和地区拥有137，000雇员，以年收入270亿美元跻身全球五大食品和饮料公司之列。 　　在2003年公布的《财富》杂志美国500强排名中列第64位。 　　广州百事招聘工作负责人麦峻宇谈百事人才观 　　一个好球队，球员技术要过硬，组合更要最优。 　　公司也是一样，高手云集，不一定是运作得最好的公司。 　　与单纯的学历相比，百事公司更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。 　　我们需要的是综合素质强的员工，百事强调员工应该具备三种能力，分别是团队精神、执行能力和创新能力。 　　广州百事招聘工作负责人麦峻宇表示，外语只是我们考核应聘者的其中一个指标，可以说是一种个人优势。 　　百事有很多先进的系统和工具，这些都是英文版的，英文能力好的员工将会得到更多的发展机会。 　　其实我们更关注员工的综合素质和实际工作能力，一个优秀的百事员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性潜能。 　　据悉，秉着公平客观的原则，百事目前已建立了一套自己独有的目标选才系统。 　　进入百事一般要经过3至4次面试。 　　面试前，公司根据职位的能力要求对理想人选设定统一标准。 　　在面试过程中，运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。 　　最后内部形成一致意见。 　　这种系统运作，保证了对每个候选人的公平。 　　百事对应聘毕业生的建议 　　一、做好自