联众管理制度培训之人力资源管理.pptVIP

欢迎加入联众集团 ——联众管理制度培训之人力资源篇 制作：人力资源部 丁志朋 联众（中国）休闲产业投资集团有限公司 请将手机等通讯工具关至振动或静音 * * 1、本规定适用于联众（中国）休闲产业集团有限公司（以下简称公司）全体员工。 2、员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。 3、培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必需向人力资源部申明，并补办请假手续。 4、上课期间迟到、早退依下列规定办理：迟到、早退三次以内的，按10元/次处罚；（因公并持有证明者不在此限）迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程。 5、自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷工论处。 6、员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理。 7、培训单位以签到及课上点名为依据，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力资源部归入员工培训档案中保存。 请将手机等通讯工具关至振动或静音 人力资源管理－序 一、人力资源管理的分类 人力资源管理 招聘管理 培训管理