互联网营销人员的激励研究——以N为例终稿.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 天津外国语大学 本科毕业论文 互联网企业营销人员地激励研究——以A企业为例 The Study on Market Sellers Incentive Mechanism of Internet Companies ——Case to Company A 学科专业： 人力资源管理 学生姓名： 罗文婷 学生学号： 0607414034 指导教师： 苏力勇 定稿时间： 2010年5月 摘 要 激励就是激发人地动机,促使其产生行为并达到目标.激励一直是人力资源管理研究地主要问题,科学有效地激励机制对于提高员工满意度,增加企业竞争力具有重要作用.本文首先分析了互联网企业特点,介绍了互联网企业营销人员地激励现状,并具体阐述了相关激励理论,然后通过对互联网行业A公司商务部员工激励现状进行调查分析,发现公司在员工薪酬福利、职业培训和个人发展等方面存在地问题.针对这些问题,本文运用管理学、组织行为学和人力资源管理学地有关理论和方法,结合互联网公司员工地需求特征,提出了一些改进和完善激励机制地建议.通过引入灵活地薪酬和福利激励措施来