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局外人 　　篇一：初级人力资源管理章节练习(2016-1-2) 　　该公司进行团体决策时可能会出现“团体思维”，关于团体思维的说法，正确的()。 　　A.团体成员的提议会得到大多数团体成员的赞成 　　B.在团体思维情形下做出的决策往往是失败的 　　C.克服团体思维现象的方法之一是邀请局外人参与决策 　　D.产生团体思维现象的原因是团体成员感受到了信息性的压力 　　用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。 　　A.劳动者不缴纳社会保险费的 　　B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害 　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 　　D.劳动者违反用人单位规章制度的 　　E.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 　　劳动监察的属性包括() 　　A.公开性 　　B.行政性 　　C.专门性 　　D.强制性 　　E.法定性 　　劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。 　　A.确立劳动关系 　　B.明确双方权利和义务 　　C.调整劳动关系 　　D.变更、终止和解除劳动权利与义务 　　E.确定雇佣关系 　　我国最低工资的具体标准是由()规定。 　　A.国务院 　　B.全国人民代表大会 　　C.劳动和社会保障部 　　D.省、自治区、直辖市人民政府 　　培训开发和人力资源管理的()密切相关。 　　A.绩效考核 　　B.人员招聘选拔和录用 　　C.薪酬激励 　　D.以上都是 　　该公司目前的团体表现为()。 　　A.小规模，高凝聚力 　　B.大规模，高凝聚力 　　C.小规模，低凝聚力 　　D.大规模，低凝聚力 　　主要用于改善人际关系的训练方法是()。 　　A.案例研讨法 　　B.讲授法 　　C.角色扮演法 　　D.操作示范法 　　在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是()。 　　A.面试管理不成功 　　B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理 　　C.没有选择招聘渠道 　　D.没有对招聘时间进行管理 　　评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。 　　A.反应评估 　　B.学习评估 　　C.工作行为评估 　　D.结果评估 　　篇二：以一个局外人的角度多维度多项指标的分析多多理财 　　以局外人角度多维度多指标分析P2P理财平台：多多理财 　　P2P从诞生以来，始终躲不开的话题：P2P理财安全吗？P2P理财靠谱吗？最近会不定期考察一些平台，并进行分析，对体验过的平台做一个综合测评，仅供大家参考。 多多理财综合来看信息披露透明， 多多理财是一家线上线下互联网金融平台，风控主要依赖线下，且团队庞大，线下已经正常运营的门店有八家，对风控团队业务能力要求很高；平台主打的是车辆抵押贷款，需要投入大量人力，运营成本高。多多理财成立时间半年左右长，故不良贷款率做的非常好，到目前为止尚未出现逾期违约的情况。 　　风险提示： 项目多为1到3个月标，借款方还款压力偏大，可能会出现坏账（目前尚无）。 　　? 平台建设（23分/30）：主推车辆抵押贷款，高管偏年轻化 　　多多理财成立于2016年，注册资本金1亿元；多多理财资金由平安银行托管。 　　根据官方提供的资料显示，多多理财CEO有金融相关教育背景，互联网行业工作经历稍微有点欠缺，公司的执行总裁虞文品是高管里资历最深的，而且还是中国民企500强兴乐集团的董事长兼总裁，从新的全国企业信息信用公示系统中得到的信息中可以看到，兴乐集团500万元入股多多理财，兴乐集团前段时间以亿收购S*T海龙，成功借壳上市，从这里可以看到这个公司的实力还是有的。 　　? IT系统（18分/20）网站流畅度有待提高 　　多多理财采用独有的多重加密保护技术，对传输信息进行加密处理，采用防火墙对系统的web层、应用层和数据层进行隔离；能够做到异地实时自动同步系统数据，公司ICP备全。 　　经评测在网站和手机客户端操作体验中发现，公司网站存在卡顿问题，操作不十分流畅。客户端流畅度很好，只是投标详情页排版有点不美观。 　　? 风险控制（31分/35） 　　多多理财标的期限大部分在1到3个月，相比其他平台来看，期限偏短，借款人还款压力稍大，易产生坏账；但是多多理财成立以来不良贷款率暂未有，一方面可能因为平台刚成立，这方面抓的紧；另一方面多多理财线下门店比较多，线下业务团队成员庞大，所以把不良贷款率降得很低；还有可能就是他的借款标数额不大，小微为主。 　　多多理财比较特殊的产品是“零钱宝”，该