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托管班教师合同 　　托管中心教师工作制度　　为了更好的发展本园教育事业，提高保教质量，必须高度重视和采取相应的有效措施，建立一支合格的教师队伍，望各位教师能严格要求自己。　　一、每月评选先进教师，卫生班级、教学示范班级、家园共育先进班级，一次性奖励100元，全园优秀教师职工奖励100元。　　二、职工工龄工资50元　　三、教职工每月全勤22天　　四、教师病假须及时向本园负责人请假并交接班后方能休息　　五、无故旷到一天扣除工资总额的20%/天　　六、串班、闲聊、吃东西、打电话、接待外客、早退、随意外出等不良现象行为扣除工资5元/次。　　七、在本班幼儿安全方面发生缝针、抓伤、烫伤时并不及时通报负责人扣除10元，责任自负。　　八、本班幼儿毛巾一星期清洗一次，各班教师将其班卫生打扫干净，教室每天拖两次，教室垃圾每天倒除，过道轮班拖，每天中午一次　　九、在园闹纠纷，说三道四，不服从安排和管理影响正常教学秩序扣除工资总额的20%。　　十、在本班教学工作中发现随意应付教学内容不达标者、定期　　检查不合格者扣除工资20元。　　十一、因教职工玩忽职守造成新入托幼儿离园一次扣除工资10元。　　十二、如有家长投诉情节严重者扣除20元/次，造成幼儿走失或家长交代事宜未及时处理一次5元。　　十三、在本园工作期间　　1、迟到10分钟扣除工资5元/次　　2、旷到一次扣除工资总额的20%，事假、病假当天没有工资。十四、教师不能体罚和变相体罚幼儿。　　十五、所有教师每周一与所有节假日开学第一天教师不得请假或旷到，旷到半天以上扣除工资100元/天，无论该替班岗位出现任何大小事故责任由该岗位负责人承担。　　十六、星期六、日加班教师加班费由幼儿多少计算，轮班老师当天必须到职。　　十七、教职工如若有事须离岗，提前一个月向园主管打辞职报告，经批准后做好新人员定岗并交接完工作事宜后清算工资，如自动离职本园不予负责清算工资。　　十八、请假必须向园务主管说明情况批准后方可休假不得以电话、短信、代假的方式请假，否则按旷工处理　　所有教职工都应遵守以上各项规章制度　　幼儿园　　托管教师职责协议　　一、　　二、托管教师所管理的学生有幸福1+1教育负责安排。热爱本职工作，认真遵守学校的各项管理制度，注重教书育人，为人师表，言传身教，遵守师德，正确引导和教育学生。　　三、严格遵守教师考勤制度，不得迟到，早退或擅自缺勤；如有特殊情况需提前一天向学校说明。。　　四、　　五、认真填写托管班相关资料，并交付于学校相关负责人。认真维持课堂记录，禁止学生在校期间喧哗，奔跑，打闹；对于违反纪律的学生应以教育为主，要目的做出适当批评；帮助学生形成团结有好的风气；维护学生人身及财产安全。　　六、　　七、　　八、明确学生当天作业，督促学生及时完成作业。认真检查学生的作业，指明其错误之处，指导并督促学生订正。根据学生的具体下情况，帮助学生复习当天所学知识，进行新知识的预习；可根据学生的兴趣与要求酌情指导其进行拓展学习。　　九、应在全部学生离校后方可下班；如学生家长未及时来接，应尽快联系家长直到家长将学生接走。　　十、托管教师下班前应将桌椅整理整齐，打扫教室卫生，保证地面桌面没有垃圾，及时关闭电源与门窗。　　十一、及时向学校反馈在工作中遇到的相关问题。　　十二、及时完成学校交办的其他工作。　　十三、接受学校对托管工作的监督与批评，并根据学校意见，及时作出相应改进。　　十四、托管教师如需离职，需提前一周告知学校，如擅自离职，学校将不予发放任何薪酬。　　十五、本协议及时生效，请托管教师认真履行和遵守本协议，如有违反，学校将给与警告，如未改正，学校视情节轻重从托管教师薪酬中扣除10至100元不等的金额；严重违反本协议且屡教不改者将予以解雇。　　i.　　ii.姓名日期