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技术合同的优惠 　　技术市场优惠政策　　技术交易相关主要法律：　　《中华人民共和国专利法》　　1984年3月12日第六届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，根据1992年9月4日第七届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议《关于修改〈中华人民共和国专利法〉的决定》第一次修正，根据XX年8月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国专利法〉的决定》第二次修正，根据XX年12月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改〈中华人民共和国专利法〉的决定》第三次修正。　　《中华人民共和国技术合同法》　　1987年6月23日第六届全国人民代表大会常务委员会第21次会议通过。　　《中华人民共和国促进科技成果转化法》　　中华人民共和国促进科技成果转化法由第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于1996年5月15日通过，自1996年10月1日起施行。现行版本为XX年8月29日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议修改。　　《中华人民共和国科学技术进步法》——科技领域具有“基本法”性质的法律　　1993年7月2日第八届全国人民代表大会常务委员会第二次会议修订通过，自1993年10月1日起施行。XX年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订通过，自XX年7月1日起施行。　　《中华人民共和国合同法》　　1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过，1999年3月15日中华人民共和国主席令第十五号公布。自1999年10月1日起施行。共计第二十三章四百二十八条。　　《中华人民共和国企业所得税法》　　中华人民共和国主席令第六十三号《中华人民共和国企业所得税法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第五次会议于XX年3月16日通过，现予公布，自XX年1月1日起施行。　　技术市场优惠政策　　第一部分与科技管理直接相关的政策　　一、奖酬金政策　　二、交易行为减免税　　三、交易主体优惠政策　　一、奖酬金政策　　技术卖方：经认定登记的技术合同，卖方可以从技术交易的净收入中提取不低于20%的比例，奖励直接参加技术研究、开发、咨询和服务的人员。其中，经登记机构审批的奖酬金的比例不超过25%。　　技术买方：经认定登记或备案的技术合同，其买方可以在实施该技术的获利当年新增收益中一次性提取35%的奖酬金，奖励为实施该技术做出贡献的人员。　　奖酬金相关税收要求　　个人所得税的问题：——曾作为特许权使用费计征——现与薪酬合并计算　　企业所得税的问题：《北京市技术合同认定登记管理办法》规定：奖酬金按照国家和本市有关规定列支，凭登记机构开具的奖酬金领取单和本单位出具的证明到单位基本账户银行提取现金。　　国资分配[XX]243号(关于中央企业计提技术奖酬金和业余设计奖有关问题的通知)——同一技术合同或同一技术给不同用户的技术合同不得重复计提技术奖酬金。不得同时计提技术奖酬金和业余设计奖。　　——技术奖酬金和业余设计奖应按有关财务制度规定，在相应成本费用科目中据实列支，通过“应付工资”账户下设置的“计提的技术奖酬金”和“计提的业余设计奖”明细科目核算，原则上当年没有余额，并按规定在企业财务决算报告的人工成本统计表中填列。　　国税函〔XX〕3号　　一、关于合理工资薪金问题　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：　　企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；　　企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；　　企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；　　企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。　　有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；　　二、关于工资薪金总额问题　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。　　关于印发《关于进一步加强职务发明人合法权益保护促进知识产权运用实施的若干意见》的通知　　国知发法字〔XX〕122号　　各省、自治区、直辖市知识产权局、教育厅、科学技术厅、工业和信息化厅、财政厅、人力资源社会保障厅、农业厅、国有资