人力资源国内外现的研究和发展比较[11页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人力资源国内外现的研究和发展比较 摘 要：21世纪人类进入了一个以知识为主宰的全新 HYPERLINK /Economic/ 经济时代，人力资源与知识资本的独特性成为 HYPERLINK /company/ 企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。从人力资源的管理、使用、配置和激励四个方面，分别对国内外的人力资源管理的现状和 HYPERLINK /fazhan/ 发展新趋势进行描述、分析和比较，从而提出了国内人力资源管理进一步发展的对策。 关键词：人力资源管理；发展；趋势 1 国内人力资源管理的现状 1.1?人力资源管理的现状可以概括为以下三个方面?　　(1)人力资源的管理上，大多数企业的人力资源管理还处于以“事”为中心的状态。只见“事”,不见“人”，只见某一方面,而不见人与事的整体性、系统性,强调“事”的单一方面静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”：把人视为一种成本,当作一种“工具”,注重