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新员工入职培训的误区及改进策略 【摘要】及时、规范、全面的新员工入职培训是企业 人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。但有一部分企 业在新员工入职培训实践中，存在培训缺乏系统性、规范 性、培训内容简单及培训效果缺乏反馈和评估等误区。现 代企业可通过树立以战略为导向的培训理念、加强新员工 入职培训过程管理、确定针对性的新员工入职培训内容、 选择灵活多样的新员工培训形式和建立完善的新员工入职 培训效果反馈及评估体系等措施来提高培训的效果。 【关键词】新员工入职培训误区策略 新员工入职培训是企业为新进员工所专门设计并实施 的培训，它在为企业塑造合格员工、传承企业文化、建设 成功团队、赢得竞争优势等方面有着十分重要和独特的作 用。新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变 为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的 过程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职 业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。及时、 规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可 忽视的一个重要环节。日本松下电器公司的“入社教育”， 联想集团的“入模子培训”，无不体现了对新员工入职培训的重视。研究新员工入职培训的误区及改进策略，有着重 要的实践意义。 、新员工入职培训中存在的误区 德隆商务咨询公司一项针对企业培训状况的调查显示 在我国12个行业的百家企业中，有32%的企业根本不提供 任何员工培训，有15%的企业只为员工提供最简单的入职培 训。而在员工培训的满意度调查中，员工对入职培训的不 满意高达67%。另据有统计表明，国内有近78%的企业没有 对新进员工进行有效的培训，往往把新员工入职培训当作 一个简单“行政步骤 在一些误区。很多企业在新员工入职培训中存 一个简单“行政步骤 在一些误区。 很多企业在新员工入职培训中存 新员工入职培训缺乏系统性和规范性 主要表现为：（1）很多企业在培训的时间安排上，随 意性很大。如由于企业营业的需要，有些企业以工作忙， 人手不足为借口，马上分配新招到的员工到相关部门开始 工作，而不顾及对新员工的培训，只等有时间了再派新员 工参加培训。这种无序的培训给培训部门带来了不必要的 协调工作量，增加了培训的次数与时间成本，并且新员工 没参加培训既增加了企业用人的风险性，又不利于新员工 角色的迅速转换；（2）企业缺乏规范性的培训文本或讲义 为了维护企业培训水平，企业都应有自己的培训资料，对 新员工入职培训必须掌握的知识、技能和态度都必须设定 目标进行考核，只有这样才能使培训工作有持续性，并且 能避免企业的后续培训的内容重叠和资源的浪费把新员工 培训变成新员工欢迎典礼。许多企业在培训形式上，主要 是领导发言、代表致辞、体检聚餐。 新员工入职培训内容简单 很多企业把新员工入职培训当作一个简单“行政步骤”， 认为新员工培训只要了解一些企业基本情况则可，所谓的 培训也就是安排一天或两天时间，在内容安排上主要是参 观企业、讲解员工手册与企业的一些基本规章制度等培训 内容没有针对性。有些企业的入职培训非常丰富，有企业 文化的介绍、生产注意事项的讲解，有团队协作，沟通技 巧的指导，可是员工就是不满意。宄其原因，在于缺乏针 对性。有些企业在进行培训时，只把口号式的观念给员工 一念，大家根本不了解这些内容对自己今后开展各项工作 的重要性，也无法理解这些观念在工作中的具体体现。即 使有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上， 重点突出的是不准干什么，为对企业文化的真正的核心部 分进行重点展示。 新员工入职培训效果缺乏反馈和评估 很多企业在新员工入职培训过程中，缺乏培训的互动 与反馈，没有反馈，就不知道将来培训工作如何改进。另 外，大多数企业并没有建立完善的培训效果培训体系，培 训结束后，缺乏对培训效果的评估和继续跟踪，或者虽然 对培训效果有评估，但测评的方法单一，效果评估工作仅 仅停留在培训后的一个简单考试，事后不再做跟踪调查。 这样一来，并不能起到考评培训效果的作用，在员工培训 上的巨大投入并没收到预期的回报。 二、企业完善新员工入职培训的策略 松下曾有一句培训格言：“培训是要付出代价的，但没 有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价！新 员工的培训是最好做的，也是最难做的。”现代企业如何 做好新员工的入职培训工作呢？ 1.树立以战略为导向的培训理念 一个科学的运作良好的培训体系应该是紧紧围绕企业 战略发展的要求，是为推动员工、部门和企业的绩效服务 的。基于以上理念，科学的培训发展体系应该是以绩效为 导向、以能力为驱动的。首先，培训的内容应该根据企业 的战略和业务发展的动态变化而确定，使企业的员工培训 不仅是作为战略沟通和贯彻的工具，更是针对企业的核心 能力的需要，为企业持续发展提供有效的支持；其次，企 业应该引入