人力资源日常管理与企业核心竞争力.docVIP

PAGE / NUMPAGES 高 等 教 育 自 学 考 试 毕业设计（论文） 毕业设计(论文)评议意见书 专业 人力资源管理 姓 名 乌兰哈达 题目 人力资源管理与企业核心竞争力 指 导 教 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答 辩 组 意 见 答辩组负责人： 年 月 日 备 注 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目：人力资源管理与企业核心竞争力 一、毕业设计（论文）内容 本文首先通过激励机制设计的原则、激励机制的作用等方面,提出了战略性激励的理论，最后介绍了激励的方式和做好激励工作的方法和要求。论述了如何通过有效的激励机制,充分发挥、调动人力资源的积极性,使管理人员能够因地制宜地运用激励的方法和技巧。 二、基本要求 认真查阅各种资料，对于毕业设计的内容进行深入的了解和学习，并在此基础上，书写一篇符合毕业设计要求的论文，要求论点鲜明，论据充分，书写规范。 三、重点研究问题： 1．激励的特点及功能 2．现代人力资源管理的核心理念 3. 如何正确运用激励原则 4. 何摆脱传统管理模式的漏洞 四、主要技术指标：