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我国用人单位解除劳动合同制度的法律规定 　　单位解除劳动合同情形有哪些　　我国法律规定了单位解除劳动合同情形，但是单位解除劳动合同毕竟剥夺了劳动者继续履行劳动合同时应该享有的权益，此时需要支付一定数额的经济补偿金，那么解除劳动合同怎么支付补偿金呢，详细内容不妨在下文中进行了解。　　一、单位解除劳动合同的情形有哪些　　1、用人单位当然解除　　(1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　　(2)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除　　(3)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　在试用期间被证明不符合录用条件的;　　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　被依法追究刑事责任的。　　(4)用人单位破产、解散或者被撤销的;　　2、用人单位通知解除　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。　　二、解除劳动合同怎么支付补偿金　　解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。　　经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。　　单位与劳动者是双向的选择，单位可以辞退员工，员工也可以辞职，可是单位解除劳动合同情形有哪些，劳动者解除合同的情形又有哪些，单位解除劳动合同要怎么支付补偿金呢，这些问题可以请教专业的律师，因为补偿金的数额计算跟工资以及工作年限等有关系，您自己可能不知道如何计算，让律师帮您就可以省去您的麻烦。　　文章　　劳动者严重违反用人单位规章制度　　用人单位解除劳动合同的程序　　一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据　　1、《中华人民共和国劳动法》　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　2、《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　严重违反用人单位的规章制度的；　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　法律、行政法规规定的其他情形。　　3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　4、《山西省劳动合同条例》　　第二十八条解除或者终止劳动合同，符合法律、行政法规规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：　　严重违反用人单位劳动规章制度的；　　根据以上法律规定，当劳动者严重违反单位规章制度时，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，且不需要提前30日书面通知，也不需要支付经济补偿。　　二、因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的程序　　程序　　因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：第一