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招聘成本分析报告 　　人力资源部月招聘分析报告　　目录　　1、简介目的范围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析简历初选通过率有效简历率初试通过率复试通过率报到率招聘计划完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布录用人员信息分布月招聘指标汇总5、发现的问题及改进措施问题一问题二问题三问题四　　人力资源部月招聘分析报告　　关键词：　　简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、　　招聘计划完成率、　　人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。　　摘要：　　本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为，有效简历率为，初试通过率为，复试合格率为，报到率为，招聘计划完成率为，最终录用人，人均直接招聘成本为元。　　缩略语清单：　　1简介　　目的　　本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等范围　　本报告衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。2衡量指标定义　　本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题3数据源　　本报告计算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。4衡量指标分析　　简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数　　自月日－月日　　人力资源部XX年　　招聘分析报告　　一、目的　　本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结这一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。　　二、对象　　本报告汇总和分析的对象为XX年度9—12月份公司各部门获批的招聘计划完成情况，通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。　　三、数据来源　　本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况更新的《招聘之星录入信息表》以及筛选简历库信息以及《招聘需求申请表》。　　四、总体情况　　目前暂未建立招聘计划，根据此前工作量需求情况，人力资源部需招聘海运操作经理、管道安装工程师、机械工程师、海外土建工程师、汽机安装工程师、外贸业务员、采购、SEO、美工、司机、行政专员、生产计划管控员、仓库主管13个岗位共计20人，面试122人，初试通过率为%，复试合格率为80%，到岗率为(转载于:写论文网:招聘成本分析报告)%，招聘计划完成率为%，最终录用11人。　　五、数据统计　　初试通过率：　　在初试通过率方面，由于外贸业务员、机械工程师及行政专员、司机的要求相对较低，通过率较高；而海运操作经理、管道安装工程师由于需要相关经验，所以初试通过率较低。　　复试通过率：　　在复试通过率方面，由于机械工程师应聘人数较多，且招聘人员对具体工作了解不够具体，导致招聘的复试通过率较低。　　到岗率：　　在到岗率方面，由于外贸业务员试用期薪资较低等原因，导致到岗率只有50%；机械工程师有一名入职不到7天因交通不便发生离职而被公司放弃，降低了到岗率，其他岗位到岗率均为100%。　　到岗后辞职率：　　在到岗后的辞职率方面，ZS工人、仓库工人均较高，ZX工人辞职主要是因为车间内部讨论薪资，使新入职员工对自己转正后的薪资没有信心而离职，此方面需要生产部门加强车间管控，禁止讨论薪资或进行薪资误导。仓库工人离职率较高主要是求职者对仓库的工作的认识和实际情况的差异以及薪资等原因导致其辞职。XX工人和XX工人辞职均因个人体质对洁净车间过敏导致辞职，属例外因素。　　招聘计划完成率：　　截止XX年11月30日，共需招聘20人，到岗5人，暂缺15人，本季度招聘计划完成率为%。　　六、招聘渠道分布　　本季度的招聘主要通过网络招聘进行，主要在智联招聘、58同城、九博人才网、中州人才网、机械人才网、油脂人才网发布用工需求，由于9—12月份是求职者求职的高峰期，因而获得了较好的推广效果。由于公司用人需求未出现较大缺口，所以本季度未参加相关用工招聘会。　　七、录用人选信息分布　　婚育方面：在被录用的人员当中，6人为未婚未育，且均为男性，其余均为已婚已育女性；　　籍贯方面：在被录用人员当中，全部为威海本地或者已经在威海定居人员，杜绝了外地来威务工人员的不稳定性；　　学历方面：在被录用人员当中，全部为中专及以上学历，确保了其良好的知识储备和学习能力。　　八、招聘成本分析　　招募成本：本季度未参加用工招聘会，招募成本多为招聘网站和招聘辅助器材季度均摊，以及部分资料打印费，共计元；　　面试成本：主要为电话邀约、人力资源面试人员和用人部门面试　　的时间成本，共计26