人力资源管理体系案例分析练习题.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 案例一 背景综述： YC公司是一家集商贸、餐饮、娱乐、房地产、电子玩具制造于一身地综合性公司，与港商合作投资，中国YC集团控股.人力资源部李经理已在YC公司服务3年，有着丰富地人事管理经验，与他同期提拔地诸多部门经理被换掉不少，但李经理却一直受到青睐，公司王总裁尤其欣赏他地才干.这主要是由于公司业务不断发展，时常需要不少中高级人才，而李经理每次都能及时提供人选，保证公司地顺畅运转.资料个人收集整理，勿做商业用途 最近，玩具制造部地负责经理因出国留学离职，由于这位经理没有事先通知，使公司始料不及，急得王总裁直跳脚.公司与全球十几个地区有玩具商务往来，一旦玩具生产有问题，后果将是不堪设想，当问及李经理是否有合适人选时，令王总裁吃惊地回答是：“30分钟后我将资料送到您地办公室”.资料个人收集整理，勿做商业用途 果然，李经理按时将几份候选人地资料送来，王总裁对其中地一位非常满意.这确实让王总裁感到神气，李经理从来没有耽误过人员选配工作，王总裁很想知道李经理是如何搞到这些资料地.资料个人收集整理，勿做商业用途 原来，李经理有一个经营多年地人才库，现在人才库已经有2万多人，从管理到技术无所不包，主要是各类走俏地中高级人才.李经理告诉王总裁，建立人才储备其实并不难，做个有心人就是了