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月度招聘分析报告(共9篇) 　　飞越数字XX年八月人力资源招聘分析总结　　一．八月招聘情况　　公司八月人员需求及招聘完成情况如下表所示：表一　　面试人员情况汇总如下表所示：表二　　招聘数据统计如下表：表三　　注：按时面试率=参加面试人数/通知面试人数面试合格率=录用人数/通知面试人数二．招聘现状分析　　1、每年的8月这阶段为企业招聘市场的淡季，针对公司开设的几个招聘网站中主动投机简历很少，占所有简历中占10%左右，90%简历来自主动搜索，供小于需，合适的简历少，搜索的简历我们比较被动，候选人会自我感觉非常好，薪资的要求也会比平常高，而且不会马上到位，一般至少需要1个月。有时也会因为地点拒绝面试；　　2、合格率低17%；　　3、招聘困难的原因主要有三点：首先，现在的求职者对单休比较感冒，大多倾向于双休的工作；其次，在杭州地区我们公司的薪资福利不够完善，也造成对求职者吸引力不够；再者，对工作地点的要求来说，有部分岗位工作地点在临安，或研发部分岗位出差时间较长，造成求职者对我们公司提供的招聘岗位不考虑；　　4、中高端人才，因薪资低，主动放弃为多。杭州中高端人才简历基本搜的差不多，面向上海、北京、深圳等因成家、房子等原因难成；　　5、测试工程师、软件开发工程师在杭州市场中具有二年以上测试经验、嵌入式开发方面的人员难找，现在主动更新简历的基本是外包公司，薪资基本偏高所