盛某与家乐福是否存在劳动关系.docxVIP

　　盛某与家乐福是否存在劳动关系 　　孙斌 　　北京家乐福超市女工盛某在怀孕后被告知辞退，她向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁驳回后，盛某以家乐福涉嫌存在隐蔽雇佣为由，将家乐福和广州南方人才资源租赁中心告上了法庭，庭审中家乐福和广州南方人才资源租赁中心称与盛某签订劳动合同的是人力资源租赁中心，该公司为劳务派遣单位，威莱日化威露士有限公司是用工单位，而家乐福只是提供了工作场所，不是真正的用工单位。 　　据盛某介绍2008年3月1日，34岁的她被威莱日化威露士有限公司以下简称威莱日化招聘为销售人员在家乐福专柜销售威露士产品。 　　2008年12月23日威莱日化突然要求盛某与一个从未听说过的广州公司——广州南方人才资源租赁公司以下简称南方人才签订劳动合同。 　　该合同明确盛某为其公司雇员，被劳务派遣至威莱日化工作。 　　平时都是家乐福超市对我们进行管理。 　　超市分早班和晚班，晚班从下午5点到晚上23点。 　　但她上晚班时从未能按时在23点下班，最早下班也是在晚上12点。 　　经常是1点左右下班，到家时已经是两三点了。 　　赶到销售旺季时，还可能每个月有好几天必须工作到凌晨5点，而第二天还要按正常时间上班。 　　推销威莱日化的威露士产品只是她工作的一部分，另外还要理货、打扫卫生。 　　工作时间也是由超市统一安排的，包括上下班时间、加班时间和工作内容。 　　如果被发现有违反工作规定的行为，超市