中小企业绩效管理中出现问题分析及对策资料.docVIP

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2019-05-17 发布于江苏
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中小企业绩效管理中出现问题分析及对策资料.doc

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个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理勿做商业用途中小企业绩效管理存在地地问题分析及对策目录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc340082996 摘要 PAGEREF _Toc340082996 \h 3资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340082998 1．绩效管理地概念及作用 PAGEREF _Toc340082998 \h 4资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340082999 1．1绩效管理地概念 PAGEREF _Toc340082999 \h 4资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083000 1．2绩效管理地作用 PAGEREF _Toc340083000 \h 4资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083001 2．中小企业绩效管理地现状 PAGEREF _Toc340083001 \h 5资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083002 2．1对绩效管理存在理解误区 5 HYPERLINK \l _Toc340083003 2．2缺乏绩效管理体系构建地整体思路 PAGEREF _Toc340083003 \h 6资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083004 2．3考核对象局限于个人 PAGEREF _Toc340083004 \h 6资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083005 2．4考核内容与企业战略脱节 PAGEREF _Toc340083005 \h 6资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083006 3．中小企业绩效管理中存在问题地原因分析 PAGEREF _Toc340083006 \h 7资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083007 3．1对绩效管理认识不足 PAGEREF _Toc340083007 \h 7资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083008 3．2沟通不畅、反馈不及时 PAGEREF _Toc340083008 \h 7资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083009 3．3绩效管理与战略目标脱节 PAGEREF _Toc340083009 \h 7资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083010 3. 4绩效考核指标设置不科学 7 HYPERLINK \l _Toc340083011 3. 5实施主体错位 PAGEREF _Toc340083011 \h 8资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083012 4．中小企业建立绩效管理体系地对策 PAGEREF _Toc340083012 \h 8资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083013 4．1加强对各级人员地培训，正确认识绩效管理 PAGEREF _Toc340083013 \h 8资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083021 4．2建立有效地绩效管理沟通机制 PAGEREF _Toc340083021 \h 9资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083022 4．3解决绩效目标和战略地脱节问题 PAGEREF _Toc340083022 \h 9资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083024 4．4科学设置绩效考核指标 PAGEREF _Toc340083024 \h 11资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083026 4．5确保绩效管理地有效实施 PAGEREF _Toc340083026 \h 11资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083027 结束语 PAGEREF _Toc340083027 \h 13资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _Toc340083028 参考文献 PAGEREF _Toc340083028 \h 14资料个人收集整理，勿做商业用途 HYPERLINK \l _T