大唐电信薪酬体系.docVIP

????????公司采用国际上先进的职位评估方法，建立起符合国际标准并与本公司实际相结合的薪酬体系。公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查，依据市场调查数据，参照国内同业薪资水平，并根据公司经营业绩情况，适时调整薪资水平，给员工的贡献给以合理的、有竞争力的回报。对公司骨干员工，公司还计划给与股票期权激励。 员工薪酬体系如下图所示： 员工福利项目包括：1.年末双薪????-- 第十三个月工资2.带薪休假????-- 员工入司3个月后即可享受年休假，入司5年以上者最多可休15天3.午餐补助????-- 公司食堂就餐/每个工作日8元4.单身宿舍????-- 为非本地生源学生提供单身宿舍5.住房资助????-- 为骨干员工提供购房首付款无息借款和按揭贷款贴息6.俱乐部????-- 免费参加电影、游泳、篮球等七大业余协会组织的定期活动 研发：????????各分子公司和事业部均设有自己的研发部门。不论你选择哪一个分子公司、事业部或研发中心，均可从事相关的技术开发工作，并可按以下路径发展自己的职业生涯。研发人员的职业发展路线如下图所示： 市场：????????公司设市场总部，统一担负各类产品的营销与销售，各分子公司设市场支援部，负责各自相关产品的技术支持、工程服务等工作。市场人员的职业发展路线如下图所示： 一.基础素质要求: 诚实信用;尊重他人. 二.能