60助理人力资源管理师串讲(三级).ppt

* * * * * * * * * * * * * * * 权重系数 补充知识，此前考过 权重系数的基本理论（权重亦即权数，或称权值，权重值） （一）权重系数的类型 1、从权数的一般形态来看，有自重权数（绝对权数）与加重权数（相对权数）之分 2、从权数的数字特点上看，它可以采用小数、百分数和整数 3、从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：总体加权、局部加权、要素 指标（项目）加权 （二）权重系数的作用 1、反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征 2、便于评价结果的汇总 3、使同类岗位的不同要素的得分可进行比较 4、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 5、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 工作岗位评价方法与应用 排列法 分类法 评分法 因素比较法 参考教材P328了解下 人工成本核算 一、人工成本的概念： P337 企业人工成本，也称用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活 动中用于和支付给员工的全部费用。 劳动行政部门对人工成本定义人工成本包括：从业人员的劳动报酬（含不在 岗员工生活费）、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其 他人工成本等七个组成部分。注意不要与教材P337页关于财政部关于企业人工成本构 成及列支渠道的16项混淆。 二、确定合理人工成本应考虑的因素 （一）企业的支付能力 ■影响企业支付能力的因素有：P254 1、实物劳动生产率 2、销货劳动生产率 3、人工成本比率 4、劳动分配率 5、附加价值劳动生产率 6、单位制品费用 7、损益分歧点 （二）员工的生计费用 （三）工资的市场行情 人工成本核算的程序 一、核算人工成本的基本指标 P341 企业从业人员年人均工作时数=（企业年制度工时+年加班工时—损耗工时） 企业从业人员平均人数 二、核算人工成本投入产出指标 1、销售收入（营业收入）与人工费用比率 销售收入（营业收入）与人工费用比率显示每获得一个单位的销售收入（营业收入）需投入的 人工成本。 人工费用比率=人工费用／销售收入（营业收入） = 人工费用/员工总数 销售收入（营业收入）/员工总数 = 薪酬水平/单位人员销售收入（营业收入） 2、劳动分配率 劳动分配率是指在企业获得的增加值（纯收入“中用于员工薪酬分配的份额劳动分配率=人工费用/增加值（纯收入） 三、计算题考过的P342 劳动分配率基准法、销售净额基准法、损益分歧点基准法三种算法 员工福利管理 P346 一、福利本质：只是一种补充性报酬，往往以服务或实物形式体现。 二、福利管理的主要内容 1．福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的 目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。 2．福利管理的主要原则 （1）合理性原则(2)必要性原则(3)计划性原则(4)协调性原则 三、社会保障应包括三个基本的要素：P347 1、具有经济福利性 2、属于社会化行为 3、是以保障和改善国民生活为根本目标 四、住房公积金定义、性质、缴存范围P348（新教材新增考点） 五、各类保险金、住房公积金计算（参看教材、要会计算） 第六章 劳动关系管理 —企业民主管理 一、职工代表大会制度的性质 P355 职工代表大会（中小型企业为职工大会）是由企业职工经过民主选举 产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主 管理的具体表现。 二、职工代表大会制度的特点：职工参与企业的民主管理有多种种形式： 组织参与、岗位参与、个人参与 三、职工代表大会的职权 1、审议建议权 2、审议通过权 3、审议决定权 4、评议监督权 5、 推荐选举权。 ★平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通， 以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 ★职工代表大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种基本形式。 企业员工满意度调查 P361 一、员工满意