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招聘专员周工作总结
人力资源部招聘专员每周工作、学习总结和下周计划本周工作、学习总结 1、本周招聘3个人上岗其中三人表现的都很积极,工作也非常认真,能服从领导的安排,完成领导交代的任务。廖琼英在做事时动作比其他两位要慢一点。本周离职1人,基建工:魏禄清因不适应工作环境和公司规章制度于22日上午离职。本周来了又走的新员工4人,基建工1人:夏克如因不适应工作而离职。保洁工:1人:李小蓉因不适应工作而离职。园艺工2人:甘元龙和蒋昌华因做事动作太慢,不符合要求而离职。本周重新上岗1人:销售接待王春梅。 2、招聘情况分析:经过这周的分析统计,公司现在最缺少的是基建工和1名艺术设计,其他岗位人员已基本配齐,但是我们还需多招备用人才来充实我们的人才库。我们应该根据所缺岗位人数作相对的招聘宣传,①多走访各个职介所宣传公司现缺岗位并做好沟通联系,②应多去附近小区、社区、乡镇上贴招聘广告,③应发动内部员工在家乡帮忙宣传。 3、观察新员工的工作情况和了解其思想动态,做好记录并与新员工进行工作交流沟通。本周新员工:廖琼英、舒永英、李琼英,三个人工作都很认真,能完成当日任务,我和她们沟通过,都说能坚持下来。 4、独自去温江职介所面试基建工。 5、完成日常的应聘工作并在网上发布招聘信息。 6、实习新员工的入职安排和对新员工进行职前培训。 7、参加驾驶组、刻制组和接待组的实地演练培训。 8、与企业服务中心周经理、刘经理沟通新新员工的工作情况与新员工在工作中存在的不足处。 9、检查和维护大朗实业、华银工业港网站的。 下周工作、学习计划 1、完成日常人员招聘面试工作。 2、维持招聘渠道畅通、沟通顺畅。 3、每月一日前完成考勤数据的收集,并交人力资源经理汇总。 4、完成每周夜间安保巡查记录的读取,并制成表格上报人力资源经理。 5、新进员工的入职安排和职前培训。 6、观察园区、工业港员工的工作情况,并做好交流沟通。 7、检查、维护大朗实业、华银工业港网站。 8、每月重点观察员工不少于16人。 9、协助人力资源部经理传达企业服务中心和后勤保障部各班组的制度。 10、在网络上发布现缺岗位的招聘信息。 人力资源部: 汇报时间: 人力资源部招聘专员周工作、学习总结 一、本周工作、学习总结 1、在鲁总和叶经理的教导下我学到了怎样更好的选择应聘人员,在用人部门人员充足的情况下,我应该随时做好优秀人才的储备工作以便需要时能及时给与用人部门补充。 2、学会了在招聘前应当与用人部门做好沟通,避免造成人员过盛。 3、学习和培训了营销中心的制度。 4、学习了怎样独立去职介所应聘人员。 5、完善了求职人员应聘、新员工离职、优秀人才储备等档案。 6、在鲁总和叶经理的教导下,我学会了怎样更深入的观察新进员工工作情况,并做好记录,在新员工存在不足的地方做好记录,并与新员工进行有效沟通,让他们及时了解到自身的不足,并加以改正,以提高工作效率。 7、学习人力资源部部门规章制度和客服服务中心接待说辞。 二、学习体会 这周主要学习了新员工的报道流程、熟悉职介所和怎样更深入的观察新员工,经过这周的学习使我认识到了无论是做什么事都要多与领导和员工做沟通,只有事先做好了沟通工作才能更顺利的完成。在以后的工作中我希望各位领导多多指出我在工作中存在的缺点和不足,让我能够及时的纠正错误更快的融入到工作中。 人力资源部: XX年2月5日 XX年1-4月份工作总结及下季度工作计划 自XX年2月份接手招聘工作至今,13年的第一季度已悄然,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的13年最新编制、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。 做招聘工作,我时刻记住两点以下两点:招聘:人从哪里来?配置:人到哪里去? 以下为XX年1-4月份的招聘工作总结及下季度工作计划,六部分: 一.招聘渠道 二.招聘人员分布情况(人到哪里去) 1.截止4月28日,在职人员1346人,人员分布如下:(转载于:写论文网:招聘专员周工作总结) 备注:红色标记为超编态。 2、1-4月份招聘人员分布及新员工离职率 三、各类型岗位招聘情况 1、一线岗位招聘: 对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。 XX年第一季度工招聘一线员工126人,占总招聘人员比率的%
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