劳动学基础知识.ppt

基础知识 主讲：陈方亮 基础知识 1 劳动经济学 （1）劳动经济学的研究对象和研究方法 （2）劳动力供给和需求 （3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （4）就业与失业 2 劳动法 （1）劳动法的体系 （2）劳动法律关系 3 现代企业管理 （1）企业战略管理 （2）企业计划与决策 （3）市场营销 　　 居民消费价格指数(Consumer Price Index)，英文缩写为CPI CPI=（一组固定商品按当期价格计算的价值）除以（一组固定商品按基期期价格计算的价值）乘以100。 CPI告诉人们的是，对普通家庭的支出来说，购买具有代表性的一组商品，在今天要比过去某一时间多花费多少，例如，若1995年某国普通家庭每个月购买一组商品的费用为800元，而2000年购买这一组商品的费用为1000元，那么该国2000年的消费价格指数为（以1995年为基期）CPI= 1000/800*100 一般说来当CPI3%的增幅时我们称为Inflation，就是通货膨胀；而当CPI5%的增幅时，我们把它称为Serious Inflation，就是严重的通货膨胀。 北京3月11日电据国家统计局今天发布的月度形势报告，2月份居民消费价格总水平（CPI） 同比上涨8.7%。其中，城市上涨8.5%，农村上涨9.2%；食品价格上涨23.3%，非食品价格 四、劳动法的体系 任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。 ?? 一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是： 其一，存在现实的劳动关系； 其二，存在调整劳动法律关系的法律规范。 劳动法律关系的种类： 劳动合同关系：雇员与雇主 劳动行政法律关系：劳动行政主体与劳动行政相对人 劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动关系当事人（职业培训机构、劳动中介机构、工会组织） 劳动法律事实 劳动法律事实：劳动法律行为、劳动法律事件 劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（辞职、离职、解聘等） 劳动法律事件：指不以当事人的主观意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（企业破产、劳动伤残、战争和其他现象） 有效的行为管理的黄金法则：为了改变行为（学习）， 我们应付出不懈的努力去强化而不是惩罚。 认知学习原理:研究人的认知过程 社会学习原理:通过观察、模仿他人的行为、态度和情绪反应等进行学习 （二）员工学习与组织行为矫正 组织行为矫正的具体步骤： ①识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 ②对这些关建行为进行基线测量 ③做功能性分析 ④干预行为。 欢 迎 研 讨 非常感谢各位的参与和配合！ 3、包装策略：包装的作用主要是保护商品，便于运输、携带 和保存。 相似包装、差别包装、组合包装、复用包装、附赠品包装等 4、产品生命周期：产品生命周期分为投入期、成长期、成 熟期、衰退期。 投入期：快速掠取、缓慢掠取、快速渗透、缓慢渗透等 策略 成长期：改进和完善产品、开拓新市场、树立产品形 象、增强销售渠道、适时降价 成熟期：市场改良、产品改良、市场营销组合改良 衰退期：维持、集中、收缩、放弃、服务等策略 （一）产品定价策略 价格是影响产品销售的最直接、最重要的因素之一。产品的最高价格取决于市场需求，最低价格取决于该产品的成本费用。 1、成本导向定价法 成本加成：单位产品价格=单位成品成本×（1+加成率） 盈亏平衡：单位产品价格=单位固定成本+单位变动成本 目标收益：单位产品价格=单位成本+单位产品目标利润 单位产品目标利润=投资总额×目标收益率÷预期销售量 目标收益率＝1/投资回报率×100％ 边际成本：单位产品价格=单位产品变动成本+单位产品 边际贡献(动态成本、动态利润) 2、需求导向定价法 理解价值： 需求差别：以顾客为基础的差别定价；以地理为基础的差 别定价；以时间为基础；以产品为基础； 逆向定价：不是单纯考虑产品成本，而是首先考虑需求状 况。 特点是： 价格能反映市场需求情况，有利于加强与中间商 的友好关系，保证中间商的利润，使产品迅速向 市场渗透，并可根据市场供求关系状况及时调