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律师事务所提成律师劳动合同 　　XXX律师事务所　　律师提成比例规定　　为规范本所公共案源管理水平，致力于为客户提供优质的法律服务，特制定本规定。　　一、律师承办所里提供案源税前的基本提成比例为50%；　　有下列情况之一时，将被视为合作关系。　　1、开庭；2、合同里指3、其他能非常清楚的证明是合作办案的下列情况不视为合作关系：　　1、代为写代理词；2、代写调查报告；3、代为调查取证；　　二、为提高律师承办提供案源的积极性，提成按律师在一年内承办案源的数量、金额累计逐步提高：　　1、承办案件数量达到20件以上，则超过部分提成比例为55%；　　2、承办案件金额达到50万以上，且承办案件数量不低于5件，则超过部分提成比例为55%；　　3、以上述指标为基数，每增加一倍则提成比例递增5%，直至比例达到70%为止。　　4、符合上述条件的律师行政管理部负责人审批后，向财务　　部提供《承办案源变更提成比例申请表》变更案源提成比例。　　三、律师承办案源税前的基本提成比例为80%；　　四、为提高很是承办安源的积极性，提成按很是在一年内承办安源的数量、金额累计逐步提高：　　1、承办案件数量达到35件以上，则超过部分提成比例为85%；　　2、承办案件金额达到100万以上，且承办案件数量不低于5件，则超过部分提成比例为85%；　　3、以上述指标为基数，每增加一倍则提成比例递增5%，直至比例达到95%为止。　　4、符合上述条件的律师行政管理部负责人审批后，向财务　　部提供《承办案源变更提成比例申请表》变更案源提成比例。　　五、为促使律师提高办案质量，维护律所已有客户资源，同一客户产生的多次案源逐步提高提成比例：　　1、一次案源提成比例为80%；　　2、二次案源提成比例为82%；　　3、以后依次递增2%，最高比例为90%。　　4、符合上述条件的律师经客户管理部负责人审批后，向财部提供《承办多次案源变更提成比例申请表》变更公共案源提成比例。　　六、特殊情况需变更提成比例的，由管委会主任特批。　　说明：以上律师提成方案都为税前比例。　　七、本规定最终解释权归律师事务所主管委会所有。　　八、本规定自XX年1月1日起执行。　　〖内容提要〗我国律师事务所现行普遍采用的提成分配制存在诸多弊端，成为影响律师　　事业发展的矛盾焦点所在，为使律师业改革和发展获得新的空间，必须实行综合绩效考评分　　配制，并且必须实行法定的强制性改革。我国律师事务所对执业律师的报酬分配没有统　　一模式，实践中主要有两种分配方式：固定工资制，即按照一定的标准如学历、职称、工龄　　和职务等确定一个固定且稳定的工资额；提成分配制，又被称为效益工资制，即按照律师个　　人所承办业务收费的一定比例作为律师劳动报酬的分配方式。实践中也有极少数律师事务所　　采用年薪制等其他分配方式。固定工资制是计划经济时代通行的分配模式，如今少数经济欠　　发达地区仍在适用，提成分配制是现行最流行的分配方式，为极大多数律师事务所采用。　　提成分配制溯源在上个世纪九十年代初计划经济向市场经济转轨时期，传统吃大锅饭的　　工作模式和分配模式，已经失去其存在的合理性，为了最大程度满足市场对法律服务的需求，　　充分发挥律师的主观能动性，必须废除固定工资制，但因为没有历史经验可以参照，取而代　　之便是同其他产业如工商业承包效益提成相类似的收费提成分配制。这种改革的优点是：过　　程简单，不需要太多的制度设计；操作简便，按一定的比例做简单的数学运算；见效明显，　　能最大限度地激励律师多办案、多创收。这种分配制度的逻辑立足点是着重发挥律师个体的　　积极性，价值取向是激励律师多办案、多创收。这种改革将律师积极性发展到了极至，律师　　业因此得到快速发展，法律服务的质和量都得到明显提高，客观上也促进了律师维护司法公　　正的积极性，因为有眼光的律师知道，只有为社会提供更好的服务，诚信对待客户才能赢得　　社会的承认，最终取得更多的业务量，从而能够得到更多的经济回报。这种分配模式因其上　　述三个优点，加之当时也没有更多的经验可以参照，在当时急迫的改革形式下，被认为是最　　合理的分配制度为绝大多数律师事务所采用。提成分配制成为制约律师业发展的各种矛　　盾集聚点经过律师分配制度改革以来十年左右的发展，律师群体构成、社会环境以及人　　们对律师的要求，都发生了很大变化，特别是律师队伍快速发展甚至是膨胀发展的今天，提　　成分配制度的弊端已经充分暴露，律师业发展中的诸多问题与这种不合理的分配制度不无关　　系。一、不利于律师间的业务合作和新律师的培养。实行提成分配制后，律师从收案到　　办案有了明确的分工，再也不会互相推委，但现实又走向另一个极端，分工变成了分家