修订金融投资企业薪资制度.docVIP

. . . 薪资制度——金融投资企业 第一章 总则 第一条 目的 本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。 第二条 薪资决定的原则 员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。 第三条 薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。 第四条 支付期限 薪资之计算期间，乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资，并于每月２５日给付薪资。 第五条 薪资之非常给付 员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。 第六条 薪资的给付型态为月薪制。 （一）员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。 （二）员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除： [（基本薪资＋附加薪资）′请假日数]/一个月平均上班日数 （三）员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过３０分钟者，则不9扣薪。 [（基本薪资+附加薪资）′迟到、早退私自外出总时数]/ 一个月平均上班日数 （四）主管阶级在第３项及第４项之请假时，薪资扣除额最多以３日为限。 第七条 中途进入、退出公司的薪资计算 薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之： （基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴）′上班日数 / 每个月规定平均勤务时间 第八条 薪资的支付方法及扣除 （一）薪资之支付，通常以现金直接发放给员工本人。 （二）经由员工提出书面申请后，亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。 （三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。 第九条 平均薪资 （一）依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下: 平均薪资＝前三个月内平均薪资总额(基准内薪资＋基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数 (二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。 第十条 休业津贴 （一）公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。 （二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。 第十一条 无工作经验者的起薪支付方法 无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。 第十二条 中途采用者的起薪 （一）中途任用之员工，其薪资计算除依第１１条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。 （二）若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第１等之职务。 第十三条 未经公司同意就职者，不给付薪资。 第二章 基准内薪资 第十四条 基本薪资 基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下： （一）年龄薪资第１５条（年龄薪资参考表） （二）年资薪资第１６条（年资薪资参考表） （三）职能薪资第１７条（职能薪资参考表） 学历别 职能资格等级 总 合 职 定 型 职 中学毕业 1等14级 　 9,050 高中毕业 1等24级 11,250 10,050 二、三、五专毕业 1等34级 12,500 11,050 大学毕业 1等22级 14,125 12,875 第十五条 年龄薪资 年龄薪资以15岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下列标准给付。 16-25壹佰贰拾元 26-35壹佰伍拾元 36-45壹佰元 46-50陆拾元 50岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。 第十六条 年资薪资 凡在公司服务满一年以上者，可按下列标准给付年资薪资 1-15年 壹佰元 16-30年 陆拾元 31年以上肆拾元 第十七条 职能薪资 （一）职位包括总合职及定型职两种。 （二）“总合职”的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。 （三）“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。 （四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下： 总合职、职能资格等级区分 职 层 等 级 职 位 管理职 8等级 总经理 7等级 总经理 / 副总经理 6等级 副总经理 / 三总师 5等级 部门经理 / 部门副经理 4等级 部门副经理 / 主任 管理职 / 一般职 3等级 主任 / 上级职 一般职 2等级 中级职 1等级 初级职 定型职/职能资格等级区分 职 层 等 级 职 位 管理职 4等级 主任 管理职 / 一般职 3等级 主任 / 上级职 一般职 2等级 中级职 1等级 初级职 总合职的职能薪资及运用 职位 职能 等 级 最低 级职 等级额 评 定 S 5级以上 A 4级 B 3级 C 2级 D 1级～0 E 初级～上限 　 1等级 1-1 8400 125 525 500 375 25