某市商业银行人力资源部副经理职务说明书文档.docVIP

人力资源部副经理岗位职务说明书 岗位名称 人力资源部副经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 经理 职系 直接下级 部门员工 工资等级 所辖人员 岗位分析日期 本职：协助部门经理负责建立商行考核体系、薪酬体系，组织实施绩效考核及考核兑现等工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：：协助部门经理制定部门工作计划及分管业务工作计划，并完成分管业务工作总结 工作时间百分比：% 工作 任务 协助部门经理制定部门年度工作计划和阶段性工作计划 频次： 制定所分管的考核、薪酬等业务的年度工作计划、阶段性工作计划，并完成分管业务工作总结 频次： 职 责 二 职责表述：负责组织提出公司考核体系设计、制定、完善建议报告 工作时间百分比：% 工作 任务 负责组织考核体系设计前期的信息收集工作，包括外部信息及商行员工对上一年度考核体系运行的建议，提出商行考核体系改进建议方案，上报部门经理 频次： 根据商行发展战略结合公司逐年完成经营指标情况，负责组织会同相关人员分析、研究并提出商行当年应完成的经营指标建议报告，上报部门经理 频次： 在行务会核准下，负责组织相关人员分解商行经营指标为部门考核指标，提出相应的具体考核管理办法建议报告，上报部门经理 频次： 职 责 三 职责表述：负责组织实施员工绩效考核 工作时间百分比：% 工作 任务 依据核准的考核体系改进方案，负责组织设计岗位绩效综合