矿情质询会彰显“有用”工会.docxVIP

　　矿情质询会彰显有用工会 　　作者杨岗陈寒秋 　　多年来，中国平煤神马集团平煤股份八矿以下简称八矿工会结合自身特点和优势，开拓创新，加大民主管理力度，坚持依靠职工办企业，把矿党委提出的三视视岗位如父母，视职工如亲人，视八矿如家园文化精神予以升华，引导和教育干部职工以敬畏之心、感恩之心、爱企之心认真工作，适时建立起了矿情质询会制度。 　　一、矿情质询会提出的背景 　　2007年临近春节，八矿因部分职工要求发放年终奖而情绪激动，引发了职工队伍的不稳定，后经矿领导与职工代表的双向沟通得以化解。 　　疑惑虽然很快化解，但通过这次事件也引起了矿党政工领导对企业民主管理工作的深入思考。 　　必须要建立健全制度，架起职工与矿党政领导的沟通桥梁，保障职工的合法权益，促进企业和谐发展。 　　通过认真思考和广泛征求意见，矿工会借鉴星级职代会的有关做法，在职代会联席会的基础上引入质询制度，在全省工会组织中首家建立了职工代表矿情质询会制度以下简称矿情质询会。 　　2007年3月，八矿召开了第一次矿情质询会，迄今为止，一般情况下每季度召开一次。 　　一建立健全质询程序，严格督办落实 　　矿情质询会召开前，工会工作人员要提前召集民情质询员开一次预备会，收集来自职工的提案，归纳整理后报送相关部门。 　　矿情质询会分三个阶段，第一阶段是通报近期全矿的安全生产经营、财务支出等情况以及职工最关心的民生问题；第二阶段