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快递解除劳动合同 　　法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法律纠纷的自助式处理。有利于增加法律防范意识与能力，以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。相比于聘请法律顾问或执业律师，具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。　　快递员散单私挂月结被解除劳动合同　　关键词：　　快递私挂月结解除　　问题：　　徐某于XX年5月8日入职A公司。A公司于XX年起为徐某缴纳社会保险费用，双方最后一期劳动合同为XX年11月1日签订的无固定期限劳动合同，合同约定的工作岗位是营运操作类，月工资标准是1794元，A公司通过银行转账方式按月发放徐某的工资。　　XX年6月12日，A公司以徐某在XX年4月至XX年5月间，多次出现散单挂月结、挪用公款情形，严重违反公司制度为由，解除与徐显辉的劳动合同。　　徐某认为，A公司提供的其他公司出具的证明，不能证明散单挂月结就是徐某所为，且出具证明的公司与A公司具有利害关第1页共1页　　快递公司雇用合同　　甲方：　　地址电话传真乙方:联系电话:证件号码:　　家庭地址:　　甲方是中国快递网络经营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：　　一.甲方权利和义务　　1.甲方权利：　　⑴合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所　　制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定　　的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。　　⑵合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位和工作地点，并根据岗位性质而变更乙　　方薪水。　　⑶甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。　　⑷乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲　　方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。　　⑸甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。　　2.甲方义务：　　⑴甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。　　⑵甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同　　时，对各类制度负有阐释义务。　　⑶甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，电脑，把枪，工作服等岗　　位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全　　防护措施，发放必要的劳动保护用品　　⑷甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方工资。若乙　　方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于永康市政府规　　定的最低工资标准。　　⑸合同期内，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提　　高薪水待遇的机会，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，　　给予乙方各类岗位竞争的机会。　　⑹甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度；严禁违章作　　业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害，同时，应当建立、健　　全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水　　平。　　⑺雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算　　形式。　　二、乙方的权利与义务　　1.乙方权利：　　⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为乙方的性别，　　年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧视乙方。　　⑵乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙方每月的工　　资。　　⑶乙方依法享有休息，休假的权利。　　⑷乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享受社会保险和福利的　　权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。　　2.乙方义务　　⑴乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。　　⑵乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。　　⑶乙方在合同期内，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大申通快递网络在永康辖区内的知名度。　　⑷乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公