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社会人与企业人 ——如何成为职场新人 一、企业人与社会人的区别 判断题： 学历=知识=能力？ 有能力的员工是好员工？ 没有学历的人也能在事业上取得非常大的成就？ 参加工作，就从社会人变成企业人了吗？ 一、企业人与社会人的区别 问题解答： 学历≠知识≠能力 高学历不一定有知识，特别是不一定有从事行业所需要的知识。而有知识也不一定有能力，只有拥有系统的知识，也就是说有了知识的完整性，才有可能有能力。 有能力的员工≠好员工 有能力的员工有成为好员工的优良的先天条件，但是如果后天不足，也无法成为好员工。如果能力在工作中没有转换成卓越的绩效，那么这个员工就称不上是个好员工。能力转化成绩效的过程，还有很多其他的因素起作用。 一、企业人与社会人的区别 问题解答： 没有学历的老板也能取得非常大的成就？ 确实在过去的二十年里，我们国家涌现出了一批这样的企业家，他们也许由于种种原因没有能够上大学，经过自己的努力奋斗，在自己的领域里取得了非常大的成就。但是，那是在特殊的时代背景下，现如今想要复制，恐怕非常艰难了。再说，那些取得非常大成就的老板，有的虽然学历不高，但是对自己所从事的行业，通常都有相当丰厚的经验。当然，目不识丁的商业奇才是每一个时代都会有的，但是肯定不多。之所以流传甚广，是因为人们往往喜欢对少数人的情况做普遍性的夸张。 一、社会人与企业人的区别 问题解答： 参加工作，就从社会人变成企业人了吗？ 不是这样的。参加工作，仅仅是对毕业生提出了从社会人快速转化到企业人的要求。需要经过一段时间的职业化训练，一个应届毕业生才有可能成为企业真正需要的人才。 一、企业人与社会人的区别 二、如何打造职业化的个人品牌 案例一： 小王是刚加入公司的应届毕业生，一天主管让他去某酒店去给参加会议的副总送一份急用的文件。主管让他去的时候打车，回来的时候坐公交车，小王拿了文件就出去了。结果送了很久，文件都没有送到酒店，副总打了几次电话来催，主管急得直冒冷汗。好不容易等到小王回来了，主管问他，你为什么送了那么久才到？小王说，我坐公交车去，打车回来的。主管问，不是让你打车去，坐公交车回来吗？小王说，因为我去的时候比较不累，所以坐公交车去，回来的时候比较累，当然要打车了。 二、如何打造职业化的个人品牌 主管让小王打车去，坐公交回来，是为了怕他劳累吗？ 不是的。让他打车去是为了让急用的文件快点送达副总的手中，而让他坐公交车回来，是因为他的是相对来说单位成本不高，坐公交车回来可以节约成本。 小王犯了什么错误？ 他以社会人的立场去对待职业化的工作。他没有考虑到工作需求，而是以自身的需要出发，当然会做出错误的判断。 二、如何打造职业化的个人品牌 案例二： 小张是刚加入公司的设计师。他年轻，富有激情和创意，经常有非常好的灵感闪现。但是小张有一个毛病，就是喜欢迟到。据集体宿舍的舍友说，他经常玩游戏玩到三更半夜，所以早上起不来床。在后来的绩效考核中，虽然小张的作品在新设计师中是最好的，但是还是取得了比较低的考核成绩，实习期都没有过，就遗憾地离开了公司。 二、如何打造职业化的个人品牌 为什么小张的工作能力比较强，公司还是最终要放弃他呢？ 我们经常听到一个词，叫人性化管理。其实什么叫人性化？光发钱不干活是不是最人性化？所有的人性化，都要建立在高度制度化的基础上。企业追求的是群体人性化，而不是个体人性化。小张的行为，对公司其他遵守制度的人造成了伤害，为了维护群体的利益，公司只好放弃他。 小张犯了什么错误？ 恃才傲物，不把公司的制度放在眼里。没有良好的生活习惯，过早地透支了自己的时间。 二、如何打造职业化的个人品牌 案例三： 小许品学兼优，是学校的学生会主席，还是共产党员。毕业后，学国际贸易的他，顺利进入了一家知名的货代公司，做了一名普通的单证员。在忙碌的工作中，他经常感觉郁闷。初级单证员的工作压力很大，要在短时间内熟悉所有的港口航线流程等等，而且培训时间一过就会直接负责大量的实际工作，小许几乎每天都加班到很晚。虽然这家公司的待遇非常高，小许还是很不开心，他觉得自己离自己的理想越来越远了。他甚至觉得，自己的青春就要葬送在没完没了的单证当中了。但是让他离开待遇这么好的公司，他又没有勇气，于是，他的情绪一天比一天低落。 二、如何打造职业化的个人品牌 小许离自己的理想越来越远了吗？ 可以实现的叫做理想，不能实现的叫做梦想。不管在学校是多么优秀的人才，到了企业，和其他人就站在了同一条起跑线。 小许犯了什么错误？ 对自己的定位不够清晰，或者是对自己的定位过高了。他让过去的风光成为了现在的包袱，而不是激励自己更加努力的源动力。 二、如何打造职业化的个人品牌 职场新人的五道门槛 第一道门槛——从前的“我”