员工资遣办法更正.docVIP

.. . 离职资遣制度 员工资遣办法 1. 总则 1.1. 制定目的 为因应本公司临时遭遇特殊因素，遵照劳动法规定，采取职工资遣措施，以达永续经营效果，特制定本办法。 1.2. 适用范围 凡本公司所属正式任用职工之资遣，均依照本办法所规范的体制管理。 1.3. 权责单位 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 1.4. 管理部门 人事部为本办法之管理单位。 1.5. 名词定义 雇主：指雇用职工之法宝代表人、事业经营负责人或处理有关职工事务之人。 不可抗拒事故：指因天灾、事变、紧急性或其他突发性等意外事故或因经营上之困难，雇主无法事先预测或掌握，致使企业蒙受重大的损失。 平均日薪资：指于发生资遣之当日前六个月内薪资总额除以该期间之总日数，而所得之金额。 2. 资遣因素 公司因素 本公司依据劳动法之规定，遇有下列情形之一时得予资遣职工。 本公司歇业或转让时。 本公司亏损或业务紧缩时。 本公司因不可抗拒事故须暂停工作在一个月以上时。 公司因业务范围、生产技术或程序等相关性质变更，有减少员工之必要，又无适当工作可安置时。 职工因素 本公司职工对于其所担任之工作确无法胜任时。 本公司职工连续三年考绩列为C等，且其确无法符合目前实际工作业务需要，又无适合该员工之其他工作项目者。 【注】本公司职工因受惩戒而解雇免职或自行辞职者，均不能以资遣论。 资遣方式 公司因素之资遣顺序 职工资遣之先后顺序如下： 平均考绩较低者为先。 服务年资浅者为先。 可紧缩之工作为先。 职阶低者为先。 资遣预告 本公司依据劳动法规定，办理资遣预告。 资遣手续 凡合于资遣规定者，由人事部主管及单位主管会商后，出具《资遣计划报告书》转呈总经理核准。 人事部依核准之《资遣计划报告书》，再发给资遣者《资遣通知单》，通知资遣职工办理离职手续。 资遣费用 本公司依据劳动法规定，给予资遣费。其标准如下： 在本公司连续服务工作，每满一年发给一个月平均薪资之资遣费。 依上述所计算之剩余月数或在本公司连续服务工作未满一年者，以比例计给之；未满一个月者以一个月计之。 附件 【附件】AH02-1 《资遣计划报告书》 【附件】AH02-2 《资遣通知单》 【附件】AH02-1 资遣计划报告书 部门： 年 月 日 工号 姓名 职务 在本公司 就职年限 资遣原因 总经理： 人事主管： 部门主管： 说明：由部门主管拟订，会同人事主管商讨。 【附件】AH02-2 资遣通知单 年 月 日 姓名 部门 职务 本公司服务年限 资遣离职日期 资遣补贴费用 资遣原因： 总经理： 部门主管： 人事：