员工奖惩办法参考.docVIP

.. . 绩效考核及晋升奖惩制度 员工奖惩办法 1. 总则 1.1. 制定目的 以公平的奖惩标准激励职工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司职工之行为有所遵循。 建立合理明确的奖惩制度，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。 1.2. 适用范围 凡本公司职工之奖惩，均依照本办法所规范的体制管理。 1.3. 权责单位 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 1.4. 管理单位 人事部为本办法之管理单位。 2. 奖励规定 2.1. 奖励分类 本公司职工之奖励分为下列五种： 嘉奖。 记功。 记大功。 奖金 晋升等级。 2.2. 奖励标准 2.2.1. 嘉奖 有下列业绩之一者得予以嘉奖： 全年从未迟到及旷职（工）者。 提出合理化建议，被采用有效者。 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。 有其他功绩者。 记功 有下列业绩之一者得予以记功； 对于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳旅行卓有成效者。 节约物料或对废料利用，卓有成效者。 遇有灾变，勇于负责、处置得宜者。 检举他人违规或损害公司工厂利益者。 有其他较大功绩者。 曾记二次以上嘉奖者。 记大功 有下列业绩之一者得予以记大功： 对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。 遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。 维护职工安全冒险险执行任务，确有功绩者。 维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。 有其他重大功绩者。 曾记二次以上功奖者。 奖金或晋级 有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级： 对各项生产方法及品质之改进确有成效。 连续服务满五年考绩优良（乙等以上），未曾旷职（工）或受记过以下处分者。 对于业务有特殊贡献足为表扬者。 曾记大两次以上者。 有其他特殊功绩者。 惩罚规定 3.1. 处罚分类 本公司职工之惩罚分为下列四种： 申诫。 记过。 记大过。 免职。 3.2. 惩罚标准 申诫 有下列情事之一者得予以申诫： 浪费公物，情节轻微者。 在禁烟地点吸烟者。 在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者。 因过失致发生工作错误，情节轻微者。 检查或监督人员未认真执行职务者。 未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。 涂写墙壁、机器、有碍观瞻者。 出入公司厂区不遵规定或携物品出入公司厂区，而拒绝门卫或管理人员查询者。 其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。 记过 有下列情事之一者得予以记过： 对上级批示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 在工作场所喧哗吵闹、妨害他人工作有事证者。 不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。 私生活未检点，影响公司信誉或动作者。 擅离职守，且虚报加班事宜者。 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益有具体事实者。 对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。 在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。 其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。 记大过 有下列情事之一者得予以记大过： 擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。 泄漏生产或事务上机密者。 在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。 撕毁公告或公务文件者。 擅自变更公司政策或工作方法，致使公司工厂蒙受重大损失者。 拒绝服从主管人员之合理指挥监督，经劝导仍不听从者。 违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。 工作时间，在工作场所制造私人物件者。 携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻者。 其他有重大违反规定事宜，经主管认为应予记大过惩处者。 免职 有下列情事之一者得予以免职： 利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉遭受重大损失有具体事证者。 泄露公司工厂机密，造成重大损失者。 贪污挪用公款，证据确凿者。 在公司工厂内互殴或殴人者。 偷窃公司财物，证据确凿者。 请假期间内往他处工作经查明属实者。 一再不听各级主管人员之合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。 故意破坏机件或损毁重要公物者。 在公司工厂内聚赌或有伤风化之行为者。 私自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍不听劝止，致生事故者。 记大过满两次，且经公司核定者。 本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。 非法罢工、怠工或鼓动他人怠工，有具体事实者。 在外行为不端，被判处徒刑确定者。 在工厂严禁吸烟场所吸烟且导致火灾者。 调派工作，无故拒绝接受或有公然侮辱上级之行为者。 参加非法组织，意图破坏工厂有事证者。 结伙纠众，扰乱公司工厂秩序，具有事证者。 未经请假无故连续旷工三天或一个月内累计无故旷工满六天者。