出差管理制度流程图.docVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 外出人员出差准备事项 出差者申请 出差者申请 部门负责人审核 公司领导批准 人事行政部备案 财务部预支差旅费 出差 返回 出差者到人事行政部办理考勤等相关手续 费用报销 出差者填写出差报告书并交负责人 结束 流程说明： = 1 \* GB3①.员工出差时所在部门应安排好替代人并交接工作. = 2 \* GB3②.出差过程中应保持通讯工具畅通，并随时相相关负责人汇报情况. = 3 \* GB3③.出差返回后，原则上市外回公司一周内，市内出差回公司后两天内报销费用销账，无特殊情况过期不予办理.个人收集整理 勿做商业用途 招聘流程 图 通过未 通过 未通过 未通过 通过 用人部门提出招聘申请 行政人事部制定招聘计划批 公司领导审核 制定招聘方案，确定招聘渠道 发布招聘信息 筛选简历 初试 复试 拟录用人员背景调查 进入公司人才库 不予录用 人员录用 招聘工作总结及效果评估 培 训 流 程 图 培训需求分析确定培训项目 培训需求分析 确定培训项目 建立培训标准 制定培训计划 设计培训 课程 指定培训 人员 选定培训 方法 准备培训 条件 培训经费 审批 实施培训计划 分析评估培训效果 评价培训工 作地有益性 评价培训工 作地有效性 资 产、办