员工离职工作移交办法2019年更正.docVIP

.. . 离职资遣制度 员工离职工作移交办法 1. 总则 1.1. 制定目的 为了保证本公司员工职务产生变动（辞职、资遣、调职等）时，能顺畅交接工作，且不影响正常业务，，特制定本办法。 1.2. 适用范围 本公司员工辞职、调职、资遣等移交工作之办理，均依照本办法所规范的体制管理。 1.3. 权责单位 人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 管理部、部门经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 移交办法 交接时限 办理交接之移交人与接替人应于职务变动前，完成移交手续。 交接监督 办理职务移交，必须由该职务直属主管监交。 办理其他（如办公用品等）移交，必须由该相关人员（如总务）监交。 交接人员 移交人应亲自与接替人办理职务移交不得委托他人代理。若无适当之接替人，应由该职务职务直属主管代理。 移交手续 移交人应填写《移交清册》。 移交人与接替人会同监交人逐一核对，并在《移交清册》上签字。 《移交清册》办理完事后由人事部保存，并通知财务部（移交人移交手续未办理完整，财务部可保留其当月薪资）。 移交项目 服务部门内： ①工作内容、服务范围、账册报表、资料文件等。 ②已完成工作档案，未完成重点事项等。 ③设备、仪器、工具等。 财务 ①现金、支票。 ②货款追讨 人事总务 ①办公用品。 ②图书资料。 ③宿舍交接。 附件 【附件】AH03-1 《移交清册》 【附件】AH03-1 移交清册 单位 职位 姓名 移交项目 移交数量 内容 未办重点事项 接交人 日期 移交日期 监交人 移交人 说明：1、同手续清单处理； 2、适用于离职或调职使用。