跨国公司面试经验要义一二三.docxVIP

　　跨国公司在招聘方面各有特色，应聘时应根据对方的安排随机应变。 　　经历了多家跨国公司的面试之后，总结出了一些颇有价值的面经。 　　*换位思考，假如你是面试官…… 　　我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。 　　这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。 　　应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人？此人需要具备什么技能、哪些素质？要从哪些方面进行考察？想清楚这些，准备面试、回答问题就会更有针对性。 　　面试就像打太极拳一样，要学会见招拆招。 　　*面面俱到，不如重点展现某个侧面 　　有关面试的理论主要分为两派一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张，展示真我的一面。 　　其实这两种主张都有局限性。 　　我认为，面试要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。 　　应聘时，我在简历中尽量淡化自己的技术背景，而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。 　　面试时，我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。 　　面面俱到，不如重点展现某个侧面，这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。 　　*临时抱佛脚，不如厚积薄发 　　在求职过程中，各类实习经历为我增色不少，尤其是、西门子等知名企业的实习经历，更是让我受益匪浅。 　　这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。 　　与其临时抱佛脚琢磨求职技巧，不如早早开始勤练内功。