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没有签订劳动合同货物丢失 　　身兼数职未签劳动合同男子丢了工作又输官司　　原以为自个多做几份工，就能多赚点钱。不料，因为没有签定，又不能证明自个曾一起在两家单位上班，近来，南宁市市民阿全在维权的道路上输了官司。本年54岁的阿全，一向都没有固定作业单位。为了多赚点钱，阿全有时会身兼数职，在不一样的公司之间络绎干活。XX年8月，一家贸易公司的人事处负责人来社区物色几名门卫，阿全和别的3自个一起被对方相中。据阿全回想，XX年9月下旬，自个便到了这家贸易公司，从事门卫作业。只不过，自个并没有和公司方面签定劳作合同。其时仅仅口头约好每月的是805元，当月薪酬下个月发放。阿全说，在上班，他长时间上夜班，双休日、法定节假日均照常上班。XX年4月13日，公司的人事部司理居然以阿全不胜任作业为由，口头免除了与阿全的，尔后自个便不再上班。以后，阿全以其是某贸易公司的门卫，与公司存在劳作联系为由，向南宁市委员会恳求，恳求裁定部分判定：公司方面付出其XX年9月至XX年4月时期节日加班薪酬5000余元，XX年4月薪酬300多元；单位要补缴XX年9月至XX年4月时期的养老、医疗保险费；付出XX年1月至4月的二倍薪酬2700余元；公司应付出　　1600元等。劳作争议裁定部分审理后，作出判定，驳回了阿全的悉数裁定恳求。本年7月，阿全因为不服该判定，便诉至西乡塘法院。法院审理后认为，阿全建议其与贸易公司存在劳作联系，就应供给相应的依据予以证明。但阿全仅向法院供给了XX年1月份的薪酬条及通知复印件，通知仅是复印件，没有原件，真实性无法承认，法院不予采信。近来，法院作出判定，驳回阿全的诉讼恳求。阿全输了官司。法理评析：阿全输了官司，关键在于他没依据证明自个和贸易公司存在劳作联系。现实生活中，有不少人一起供职于2家以上的。像他们这么有几个店主的职工，其行为是不是受保护呢？法官通知记者，中国有关法令规则：的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和别的负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，上述规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的别的用人单位，或许自个开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超过二年。法官说，用人单位招用没有的劳作者所引起的胶葛，可能发生在原用人单位与劳作者之间，也可能发生在原用人单位与新的用人单位和劳作者之间。前者归于因实行劳作合同而产生的，后者则是侵权损害补偿胶葛，不归于劳作争议的领域，归于通常民事案件。前者的胶葛中，如劳作者违背两边的劳作合同给用人单位形成丢失的，应当补偿用人单位的丢失。后者的胶葛中，原用人单位能够要求劳作者违背劳作合同给其形成的丢失，承当与新用人单位承当的。　　丢失证明　　本人：身份证号：　　于年月日，与公司签订的劳动合同因个人原因，乙方劳动合同丢失，声明作废，现依据甲方劳动合同办理劳动合同续订手续及补办乙方劳动合同。　　姓名　　年月日　　老崔和公司之间本来签订有一份劳动合同，但公司把原合同文本丢失了，又提出重新签订，老崔没有同意，公司便借裁员之机解除了和老崔的劳动关系。公司的做法让老崔很不满，他告诉记者：“我觉得是公司失误在先，他们必须对我进行赔偿。”然而，仲裁裁决和法院判决均未支持老崔提出的加倍支付经济补偿金、双倍支付工资等请求。据了解，老崔于XX年10月到该公司工作，双方签订过一份期限自XX年7月始至XX年7月止的劳动合同。XX年3月24日，公司因丢失原合同文本要求和他重新签订劳动合同，他以公司为其缴纳的医疗保险不合理为由拒绝补签。当天，公司以老崔拒签劳动合同为由解除双方劳动关系。考试论坛次日，老崔申请仲裁，要求公司支付XX年3月26日至XX年12月16日休息日加班工资9877元、法定假日加班工资2377元、未提前通知解除劳动关系代通知金元、解除劳动关系经济补偿金元及双倍赔偿金元、XX年2、3月份的双倍工资元。公司辩称，双方曾经签订过为期一年的劳动合同，后因劳动合同丢失，公司要求与老崔重新签订合同，但老崔以丢失合同的责任在公司、他本人无责任，以及不应为其缴纳较多的医疗保险费为由拒绝签字。公司在这种情况下向老崔发出离职通知书。老崔收到通知后未在通知书上签字，但自此未再到公司上班。公司当庭出具了老崔的加班统计表、考勤表、工资表等，证明老崔累计加班54天。公司表示愿意向老崔支付合理的经济补偿及加班费。仲裁裁决该公司向老崔支付休息日加班费元，解除劳动关系经济补偿金3600元。驳回老崔的其他申诉请求。老崔不服裁决诉至法院。法院审理认为，该公司为老崔缴纳医疗保险不违反法律规定，老崔以此为由拒签劳动合同不成立。由于签订劳动合同是用人单位与劳动者共同的义务，老崔单方拒绝