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.. . 员工福利制度 婚丧喜庆福利给付办法 1. 总则 1.1. 制定目的 为提升公司员工士气及福利，体现公司热爱公司员工的精神，特制定本办法。 1.2. 适用范围 凡隶属本公司在籍员工之婚丧喜庆津贴，均依照本办法所规范的标准执行。 本办法之婚丧喜庆项目系指结婚、丧葬、儿女出生、上大学、一般伤病住院等，上述项目外之特殊情况经总经理签准者不受此限。 1.3. 权责单位 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 总务部为本办法之管理、执行单位。 2. 婚丧喜庆给付 2.1. 结婚 员工本人 贺礼600元。 但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。 同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。 对外关系之非本公司员工 贺礼600元。 特殊情况经总经理签准者不在此限。 2.2. 丧葬 员工本人 本项系指一般丧亡，因公丧另依相关规定办理。 正式聘用满六个月以上者，每满一年发给两个月之基本薪及花圈。 正式聘用未满六个月者发给一个月基本薪及花圈。 员工家属 奠仪600元、花圈。 但限于直系亲属（员工配偶、父母亲、子女）。 对外关系之非本公司员工 奠仪600元、花圈。 特殊情况经总经理签准者不在此限。 2.3. 儿女去世 员工本人 贺礼300元。 正式聘用未满六个月者，贺礼减半。 同在本公司服务之异性员工贺礼加倍。 以上者均须计生委核准生育。 对外关系之非本公司员工 贺礼300元。 特殊情况经总经理签准者不在此限。 2.4. 儿女上大学助学金 此项只针对内部员工，非内部员工另行之。 一次性发给助学金600元。 特殊情况经总经理签准者不在此限。 2.5. 一般伤病住院 此项只针对内部员工，非内部员工另行之。 系指一般伤病住院因公重大伤病住院者另依相关规定办理。 慰问品 因伤病住院者，该单位主管可申请购买慰问品（200元以下，凭单据报销之），亲自慰问之。 慰问金 员工本人因公受伤而必须住院者，除依相关法令给付外，公司据具体伤情发给慰问金，由部门经理以上主管亲自慰问并给付之。 F 员工福利制度 员工申购公司产品办法 1. 总则 1.1. 制定目的 增加员工福利，让员工购买本公司产品能享受应得之优惠。 将公司员工申请公司自制产品手续予以制度化、合理化。 1.2. 适用范围 本公司员工申购公司产品，悉依照本办法所规范的体制管理。 1.3. 权责单位 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 总务部为本办法之管理、执行单位。 内销部门、财务部门为本办法协助执行部门。 1.4. 名词定义 本办法之名词定义如下： 申购者（系指在本公司连续服务三个月以上之正式员工）。 连带保证人（指在本公司连续服务六个月以上之正式员工）。 产品（指本公司于国内外销售之内部生产、委外加工的产品）。 2. 申购办法 产品价格 员工内部价 申购者每年仅可依内部员工价申购产品一套。 以内部员工价“分期付款”方式申购产品，在分期付款未缴清前，不得再以内部员工价名义申购任何产品。 员工打折价 员工打折价之商品属本公司滞销产品。 申购者之申购数量不受限制，售完为止，必须一次性偿付申购之货款。 出厂价 凡与本公司有直接业务往来之厂商，可由本公司该项业务承办人代为申购。 本申购之产品由该项业务承办人为保证，须有能力偿还申购品之货款。 申购者之申购数量不受限制，售完为止，必须一次性偿付申购之货款。 产品价格原则 价格制定原则 本办法实施前由内销部门根据当前市场行情核定一价格表，呈总经理核准后交总务、财务部门即日起生效，作为执行受理之依据。 价格波动处理原则 本办法实施期间如遇价格波动，则自该价格生效日起按新价格审核申购，生效日前已核准受理之申购案一律按原定价格收取货款。 2.2. 付款方式 员工内部价 申购者得以现款一次付清或以分期付款方式（最多分六期）由薪资中分期扣缴付清。 出厂价 由申购者自行向其代为申购之厂商收取现款缴纳，或于销货申请单中注明委由营业部门送货者代向申购之厂商收取现款（货款之总额），必须一次性尝付申购之货款。 2.3. 申购方式 申购流程 申购者亲自向营业部门领取申购申请单，详填收货者姓名、送货地点、电话、型号、数量、单价、总价，并于备注栏内注明申购价类别及付款方式，呈部门主管审核批准后，将销货申请单转交总务部门。 总务部门根据申购者员工内部价、员工打折或出厂价之申购记录及服务年资进行复核，未违反公司规定者，于备注栏内加盖承办人之姓名、日期戳后，回转申购者自行转送业务部