超过法定退休年龄的农民工工伤认定.docxVIP

　　超过法定退休年龄的农民工工伤认定 　　王维永 　　我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。 　　因此，超过国家法定退休年龄的农民工，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。 　　案情 　　原告卜德周属农村居民，2009年7月1日在其61岁时，与第三人重庆阳北煤炭公司签订劳动合同，从事井下采煤工作，第三人为其申办了工伤保险。 　　2010年6月12日，原告在第三人的煤矿工作时被垮塌下来的石块砸伤右手。 　　2011年3月25日，原告向被告奉节县人力资源和社会保障局以下简称人社局申请工伤认定，同年4月8日，被告人社局向原告发出补正材料通知，要求其提供权威部门的劳动关系证明材料。 　　原告于同年4月26日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。 　　该仲裁委以原告年满60周岁，主体不适格作出不予受理通知书并于同年10月送达原告。 　　同年10月25日，被告人社局作出奉节人社伤险认不受字[2011]290号不予受理通知书。 　　原告不服，向奉节县人民政府申请行政复议。 　　2012年4月11日奉节县人民政府作出奉节府复决字[2011]30号行政复议决定，维持了被告人社局的不予受理行为。 　　原告不服该行政复议决定，向奉节法院提起行政诉讼。 　　原告诉称其与第三人劳动关系成立，现行法律并未对农民工工作年龄